员工被公司辞退工资怎么算

如题所述

员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;
2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算;
4、如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资。在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,补偿半个月的工资。
被公司辞退不给补偿怎么办?
被公司辞退不给补偿处理方式如下:
1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁;
2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
综上所述,如果单位和劳动者解除劳动合同,那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果劳动者的工作年限满一年的,那么支付一个月工资给劳动者。如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的,那么按一年计算。如果劳动者的工作年限不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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