小公司倒闭了工资没发解决如下：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
我们应该按如下遵守法律：
1、熟悉法律法规：要想遵守法律，首先需要熟悉相关的法律法规，包括宪法、法律、行政法规、司法解释等。可以通过阅读法律文献、参加法律培训等方式了解法律法规；
2、遵守法律法规：了解法律法规后，需要严格遵守，不得有任何违法违规行为。例如，不要随意占用公共资源，不要侵犯他人的合法权益等；
3、注重法律意识：发展自己的法律意识是保持遵守法律的重要前提。要时刻提醒自己，遵守法律是人民的义务，是对自己、对家庭、对社会负责；
4、积极维护权益：遇到自己的合法权益受到侵害时，要有勇气和识别去维护自己的权益，可以通过向法院提起诉讼等方式来保护自己的权益；
5、互帮互助，共同遵守法律：除了自己严格遵守法律外，还可以积极帮助身边的人遵守法律，共同维护社会秩序。
综上所述，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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