️ 工作没有成就感
成就感是工作带给人精神上的满足，超越物质和情感的需求，一份工作干个5-10年，到了后期就是看是否能带来成就感。
️ 不适应公司的企业文化
一般入职1-2年离职的主要原因是，不适应公司的企业文化，比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的安排，特别是通过制度化的一些强制要求。
️ 遇到平庸的领导
工作6个月-1年，你基本就完全了解了你领导的能力和品行，工作中遇到一个好的领导会让你事半功倍，能力快速提升。
如果遇到一个推诿、小气、没有担当、平庸的领导，还是尽快润吧，在这样的领导手下干，除了经常背锅和学会拍马屁外，其他的能力增长基本为0。
️ 没有生活的空间
如果一份工作长期占用了你的生活空间，让你每天24小时都高度紧张、焦虑，没有休息、锻炼、聚会等时间，导致你每天都深信疲惫的话，那还是尽快润吧，当你到35岁左右，你会发现，原来身体才是工作的本钱。
️ 万年不加薪
工作的初衷是为了生存、生活、更好的生活，如果一份工作长期不加薪，或者涨薪速递低于物价上涨水平或者自己的产出，连自己都很难养活，那么还有什么继续的必要呢？
️ 得不到晋升的机会
一般在一家公司呆到5-8年的员工，选择离职的理由主要是没有晋升空间、发展空间，如果在一家公司工作5年以上，职级职位还没有得到过提升，可能真不是你能力的原因，有必要选择看看外部的机会了。
️ 厌恶工作
当你起床后脑子里立刻想到的就是不想上班、收到领导同事的信息立马感受到的是太烦了，在办公室里一秒钟都不想多呆……如果这样的话请尽快润吧。
对于工作，我们应尽量减少产生不必要的执念，比如“我一定要在这家公司怎样怎样”，往往越想的越得不到，有太多人因为这样的执念错过了自己职业的黄金期。
如果工作本身已经成为了一种自我消耗，已经学不到任何东西，就请另做打算，及时止损。
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