如何适应新领导？

Question

如题所述

Answer 1

如何适应新领导

新领导，工作上肯定与原领导的思维方式、立场角度、方式方法都可能有较大不同，很多老员工觉得难以适应，无所适从，甚至有一种“工作这么多年了，突然不会干工作了”的感觉。

其实，这是正常现象，这很大程度上源于人类的思维惰性。特别当工作还取得一定成绩的时候，更有如鱼得水、游刃有余之感。面对新领导，面对新变化，谁能主动从这种惯性中走出来，克服思维惰性，谁就更容易得到新领导的青睐。

1.学会主动去适应。有的新领导不会直白地告诉大家，他对单位工作现状、人员构成、运转方式等方面有不满，大多会通过讲话、会议、布置工作、私下谈心等方式传达他的新理念、新思路。因此，你需要从中研究琢磨、总结提炼新领导的理念，多向领导汇报工作，及时对标对表，并与实际相结合，把领导的新要求尽快贯彻到自己的工作中去，要用工作成果彰显领导的新理念。

2.主动与新领导对标对表，不等于抛开实际，一味的迎合媚上。新领导初来乍到，不熟悉情况，有些决策难免有失误或疏漏，要主动向其介绍情况，及时提出合理的意见建议。当然，提建议要注意场合，注意时机，注意方式方法，切不可自以为是、否定一切、指指点点，要指出问题，更要提出改进方案。

3.如果新领导坚持己见，只要其想法不违法违规违纪，你就大可不必再提不同意见，而是要去认真落实，实现领导的意图。落实过程中如出现困难或问题，首先要自己想办法解决，解决不了的要及时上报，请领导决断。

4.当新领导向你了解部门里某个人或某件事时，切不可耍小聪明，不可搬弄是非、给别人打小报告，不方便作出评价的，可以说自己不了解这方面的情况。不管这位新领导是否喜欢听小报告，背后给同事打小报告，都会给自己的职场带来巨大风险。