为什么很多公司发工资会是十号或者十五号，更有甚至二十号发的，这里面包含两方面的原因。一是留给公司薪酬人员一个核算的时间，包括上月的考核、绩效等的核算，这样可以使得时间比较充足，不至于工资核算出现错误；二是处于公司层面对于资金成本的一个考虑。多出来的这几天的时间可以更好地利用这部分资金，也可以做到成本的减少。其实这个和企业财务情况息息相关，也可以看出，企业目前的经营情况如何，公司一般每月有财务账期，还有每月社保结账等等，一般薪资都是次月发放，次月5日-10日前人生完成上月考勤周期的工资和相关奖金，给财务，就等财务发放。
稀缺类型：当月月底发的公司绝对爱员工的好公司，把员工放第一位，当然公司绝对不缺钱，现金流充足！普遍现象分析如下：次月10日之前发的都是经营状况良好管理比较规范的企业。一般来说HR已经把上个月考勤情况，在7号前已经给财务或者银行了。在遇到节假日时，还会提前发放工资，绝对是业界良心。
10~20日的大部分的企业会选择在这个时间段来发工资。这一类公司效益还是可以的，算是管理规范类型。前提基本都是完成企业各项必要结算开支之后，在这个时间段发放工资，是出于首先确保企业稳定的角度考虑。次月20日之后发工资按照上面的分析，20号之后的，一般企业有资金压力，一般是成长型企业，那么也要做好思想准备。资金压力的月初时要付房租水电费接近二十万、上月的半成品费用也接近二十万，如果再在月初发工资，资金压力很大。
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第1个回答 2022-01-17
因为财务部需要对上个月的在岗时间进行核算，并且需要扣除他们的个人税，社保以及公积金，而且当员工离职时，当月的工资需要满额发放，如果提前发放还需要员工退还已发放的工资，那么就会使员工之间闹得非常不愉快，因此需要设定在次月15日发放。
第2个回答 2022-01-17
因为会留有足够的时间需要计算上个月的考勤情况，需要计算效益，以及工资发放的金额，个税计算的情况，这样的设置是很合理的。
第3个回答 2022-01-17
因为现在公司都需要打卡上班，需要计算上月考勤，所以一般都会设定在次月15号发放。