刚上任，被一直主持工作的副职架空了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

上任正职和副职之间的这个权利发生冲突之前，一直就是人家负责这方面的工作，因为之前的正职可能是受灾空缺的时间总要有人来主持工作的呀，人家都已经做习惯了。大部分事物也是优先向人家汇报，这时候自然就存在了一个权力交接的问题。

从现实的角度考量，这种问题并不会长久存在，因为任何一个单位的人都知道新来了一个大领导，而且还是单位的一把手，向哪一个人去靠近，这不是显而易见的事情吗？能当上单位一把手的人背后会没有人吗？关系会不硬吗？一个是单位的副职，一个是单位的正职，谁的权力更大呀。体制内就是讲究职位的，官大一级压死人，正职就是比副职大一级，人家来了，就是正主来了，权力，最终还是得移交给人家，无非就拖一段时间的问题罢了。

最终职权肯定会逐渐交接，因为上面领导有自己的考量，竟然安排了一个新的领导过来做，这个单位的主要负责人，那就是说领导觉得这个人有能力把这个单位管好，如果迟迟不配合人家的工作，这事情闹到大领导那边，肯定是这个组织，难过呀他，要是关系真的硬的话，就已经直接提上去来，为什么要等一个空降的领导啊？就是因为提不上去啊。提不上去，副职终究只是副职，所负责的一部分工作就是自己所负责那一部分，不是单位的统筹。

做好自己的本职工作，权力就会逐渐交接，就算对方不主动交接，也会有员工逐渐靠近。因为人都是有自己的想法的，现在这个新领导刚过来，还没有什么班底呢，这时候靠过去那不就是自己人吗到时候自然就会有更高的地位，更多的机会啊，人之本性就是如此的，所以这个问题不会长久存在的，自然而然就会解决。如果对方在单位的关系真的固化到那种可以笼络所有人的程度，那这个工作也没有必要干下去了。

Answer 2

建议你这个时候要找你的领导好好的谈判一下，说出你自己的个人要求，不要让别人觉得你是好欺负的，否则你很难有出头之日。

Answer 3

干好自己应该干的工作就可以了，对于一些不是自己职责范围之内的东西可以忽视，只要不影响自己的工资就可以。

Answer 4

我觉得这个时候你应该和他去沟通一下，告诉自己能够胜任这一个职位上面的所有事物，同时自己要把该做的事情做完。