如下：
人工智能的发展，衣食住行等传统服务行业只能提供很少的就业岗位了。而高端制造领域将是吸纳就业的重要新领域，高知识服务领域如数据管理等是新型的吸纳就业的行业，与创意相关的产业也有较多就业机会是未来就业的主要特征。
随着移动互联网、APP、移动支付等新技术、新应用的出现，共享经济迅速发展。在共享经济背景下，处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡，这有可能形成一种新的劳动关系模式。
共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。在“互联网+”的新型劳动关系下，出现了不少非传统劳动关系的工种类，成了越来越多人的择业新选择，并呈现出工作场所不固定、工作时间更加灵活、服务对象的多元化等新特点。
劳动者从业状态逐步改善
长期以来，中国作为“世界工厂“，劳动者的从业状态总体以低工资、高风险、低效益为特征，大量发达国家跨国公司将制造业、服务业的部分环节外包给中国，利用我国劳动力成本低廉等优势谋取利益。
在经济发展新常态下，不仅需要从“中国制造”转向“中国创造”，进而不断提高我国在国际分工价值链的阶位，而且在劳动经济领域，中国劳动者从业状态应当由“低工资、高风险、低效益”转变为“高工资、低风险、高效益”。
人工智能的发展导致传统传统服务岗位缺少不是未来就业的主要特征。
未来各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化方向发展。
人工智能带来的就业的影响如下：当前发展人工智能已经成为国家经济持续增长、 产业转型升级的重要举措和必然选择。国家政府十分注重就业问题，人工智能对就业的影响是社会关注的热点问题，许多人担心人工智能时代的到来，会产生大量的失业现象。
人工智能也需要人，只是对需要的人做出相应的知识以及技能有不同的需求罢了。毕竟世界还没有发达到造出出可以像人一样但没有情感不知道累的人工智能来替代人去完成一切。失业肯定是有的。但人也在进步，随着压力也会做提升。所以不会有大规模的失业问题。
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