第1个回答 2022-10-15
在公司业绩上升期的时候提
公司业绩好，整体营收和利润都上升此时领导心情最好，对员工也最宽容。这时候提加薪，成功几率会比较大一点。公司业绩下滑个的时候，不降薪裁员就不错了，加薪暂时就别想了。
2、在领导心情好的时候提
当领导受到公司或者老板表彰 春风满面的时候，这时候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的听你讲完，并且在下次有调薪机会的时候，优先考虑你西当领导忙的不可开交或者被工作事情搞到焦头烂额面的时候，这时候去找他谈加薪，被拒x的几率是100，还可能被骂。
第2个回答 2022-10-20
在公司业绩上升期的时候提
公司业绩好，整体营收和利润都上升此时领导心情最好，对员工也最宽容。这时候提加薪，成功几率会比较大一点。公司业绩下滑个的时候，不降薪裁员就不错了，加薪暂时就别想了。
2、在领导心情好的时候提
当领导受到公司或者老板表彰 春风满面的时候，这时候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的听你讲完，并且在下次有调薪机会的时候，优先考虑你西当领导忙的不可开交或者被工作事情搞到焦头烂额面的时候，这时候去找他谈加薪，被拒x的几率是100，还可能被骂。
第3个回答 2022-10-19
在公司业绩上升期的时候提
公司业绩好，整体营收和利润都上升此时领导心情最好，对员工也最宽容。这时候提加薪，成功几率会比较大一点。公司业绩下滑个的时候，不降薪裁员就不错了，加薪暂时就别想了。
2、在领导心情好的时候提
当领导受到公司或者老板表彰 春风满面的时候，这时候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的听你讲完，并且在下次有调薪机会的时候，优先考虑你西当领导忙的不可开交或者被工作事情搞到焦头烂额面的时候，这时候去找他谈加薪，被拒x的几率是100，还可能被骂。
第4个回答 2022-10-17
我觉得还是国庆节回来提涨工资合适