工厂里,现有的员工没有班加还在招工,请问这样合理吗

Question

如题所述

Answer 1

工厂里现在的员工没有加班的现象，还在招工，这样其实还是存在一定的合理性的。
因为作为企业来讲还是应该遵照劳动法的规定按照劳动法来讲，我们正常就是每周40小时工作制，每周实行双休，那企业其实不光是考虑员工要加班，更多的还是要让员工能做到工作与生活的平衡，也就是不光是在企业里工作，还要考虑员工是有家庭的，也要给员工留出一点时间去承担家庭的角色。比如说有些男职工可能在家里需要做做一些家务，包括像一些家电的小修理或者像电风扇之类的清洗等等。外双休日在家里也要多陪伴一下家人，平时工作繁忙，那就应该好好的利用双休日，能促进一下亲子关系等等。
另外企业现在虽然员工没有加班的现象出现，但并不代表以后可能企业预估今后会有一些订单的增加，所以提前招人做一些储备也是很有可能的呀。而且对于企业来讲，适时的做好人员储备也是为企业经历一次跨越式发展或者。面临订单爆发式增长的时候的一种应对措施，也是体现企业管理水平的。
另外也有一种可能，企业对于现在员工没有加班的现象，但是可能招募一些新的员工进来，是给现在的员工有一些危机感，这样他们可能对于在工作中会更加认真，更加兢兢业业的付出，因为这样对企业来讲，员工一多他随时都可能把一些员工给做裁剪，这样对于员工的管理上来讲，尤其给员工赋予一些绩效考核，等指标来促进员工更好的提升自己的技能和更服从企业的安排来讲，是极为有利的。
而且有些企业的是越带有一些技术性工种的，比如说像一些机械厂的操作工，有些装配之类的还是要凭经验来工作的，那可能他提前招募一些人做适当的储备。
所以在工厂里现有的员工没有搬，但企业还是在招工，这样也是存在一起一定的合理性的，也可能企业出于管理的角度来考虑。