公司不延长放假，员工必须去上班吗？不去可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司不延长假期，员工就没必要上班了。所有员工在公司都有利益，他们都兢兢业业地工作。如果假期被公司要求复工，不要显得那么急。如果你有事情要做，可以根据自己的事情来看看应该如何调整。如果你在供电公司或者燃气公司工作，员工在过年过节的时候没有义务被公司随意打发。

如果你不遵守规则，你可能会被公司作为一个理由解雇。很多工厂为了增加加工能力，让员工赶回去工作，也会导致一定的问题。你必须认真对待你的工作，员工有权拒绝这些问题。面对不同的情况，你也要知道怎么处理这些事情。如果公司以此为己例，也可以反驳或者申请劳动仲裁。

如果员工拒绝公司的工作要求，公司单方面解除劳动合同，那么公司需要支付员工经济补偿金；如果公司在延长的假期时间内没有按照规定支付员工工资，那么员工可以根据政府规定要求公司全额支付工资；如果公司招聘新人来代替因为员工拒绝来上班而没有上班的员工。

那么员工可以要求公司支付经济补偿金，补缴延迟假期之间的工资，缴纳相应的社保。员工必须知道这些事情。员工权益得不到保障时，可以去劳动部门反映问题，事情会很容易很快得到解决。一些企业专门生产防疫材料，如口罩、防护服、消毒剂等。目前防疫所需的这些物资可以说是供不应求，根本不够用。

比如口罩，普通市民很难买到医用口罩。他们到处缺货，不是因为没钱，就是根本没货。有些口罩是从国外临时进口的。为了满足防疫需求，很多企业临时召回员工，取消休假，加班生产口罩。如果你是这类企业的员工，那么你就应该主动回到工作岗位，投入生产，为国家防疫工作贡献自己的力量。这是你的社会责任，你的承诺和奉献。

Answer 2

是的。必须上班，如果不上班的话就会扣工资，如果自己不想上班的话也可以和对方请假。

Answer 3

员工是必须要去上班的，当公司没有说放假的话，那员工就应该按照公司的规章制度执行；不去是不可以的，当公司不放假，要求员工上班时，员工是必须遵守公司的要求，而不应该拒绝。

Answer 4

我认为员工是必须去上班的；如果不去的话，很可能会被公司扣钱，没有办法合理的保障自己的权益。