一、委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。
委婉表达辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。例如，因为工资原因辞职的，可以说：我希望自己的工资收入可以有所提升，但每个正规管理的公司，对工作岗位都有相应的薪资待遇规定标准，为了不打破公司岗位的薪资平衡，不让领导难为，所以在和领导沟通后，我选择了辞职，贵公司的薪资待遇非常丰厚，跟我期望不谋而合，我非常期待能到贵公司就职，为贵公司贡献我的个人价值。
二、回答的原因要真实
在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。只要是真实的，你就会心里坦然。你可以发掘真实，这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答；不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。
四、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。