女职工怀孕期间，所从事的工作属于禁忌范围的，选人用人单位必须为其调换工作岗位。对不能胜任原工作的人员，应根据医院出具的证明，减少其工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工，在工作时间内仍应安排一定的休息时间。
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由单位选聘人员按女职工产假前工资标准支付。想找工作的员工在劳动合同中约定，如果明确了岗位公约，公司无权单方面调整员工的岗位，公司调动员工岗位，应有合法理由，要达成协议，否则员工不能去新的岗位，员工可以提出公司不提供工作条件的理由，如果离职，有权要求公司支付经济补偿，每工作一年支付一个月。同时，用人单位也会调整劳动者的工作。我以前在一家中药厂的实验室工作，主要工作是检验原料和成品的含量。我需要接触大量的化学试剂。怀孕后，我向老板申请，临时去办公室安排生产，整理一些文件。
不知道你是什么工作岗位，能否对怀孕有影响？如果有影响，还是向老板申请，这是正当要求，一般公司都会允许。如果你的老板真的不同意，那就要看你的职位对你有什么影响。如果你需要外出或长期站立行走，没有时间好好休息，看你能不能克服。如果你有和我类似的影响胎儿发育的因素，就不要犹豫了。如果老板不同意，就辞职吧。毕竟，孩子才是最重要的!
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第1个回答 2022-02-02
很多女性在怀孕之后想要申请调岗，可以将自己的实际情况和领导说清楚，向单位提出申请。层层批准之后就可以。
第2个回答 2022-02-02
一定要写岗位调动申请书，态度一定要诚恳，要写明原因。
第3个回答 2022-02-02
可以和领导说，我怀孕了，而且不做高强度的工作了，并且这也不利于保障我的身体健康，所以我希望您能同意我调岗。