其实不管怎么处理，千万不要头脑发热。就直接走人。
①跳槽或者转岗
干的不开心，和领导不对眼一般来说是最为普遍的离职原因。
其实在这比较特殊的20年，我有个同事最终还是忍痛被离职了。
我们都知道今年零售很难，几乎每个品牌都在裁员，我们公司的整体方针是不放弃任何一个合格的同事。
随着架构人员的调整，我们都有了新的领导，是的我们不裁员，我那的同事的领导意思很明确，你该走了。
于是被重点针对了，你工作中总会有不好的地方，不好意思我只抓重点，甚至找她自己的人去协助其开展工作架空他。
忍到最终，实在是崩溃了，选择了离职。
其实如果是我，在这特殊时候 ，我是绝对不会自己主动离职的，大不了混吃等死，等市场好转了再扯。
最常见的还有就是内转了，正常来说每个公司每年都有很多岗位可以内转的，平时没事多去关注一下，准备充足一些，也可以提前找你的上司沟通一下，如果他真的不待见你自然会很乐意放你走，反之会真心挽留你，刚好也可以借助这个机会畅聊一下。
②把事情搞大
我们都知道不管哪里最为忌讳越级汇报又或是告状。
记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。
当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。
最后，我们的领导被干下来了。
那其实通过这个事情我们能够发现，有时候她那么嚣张，却未必会有一个好的结果，虽然现在邮件、OA等都难上报给相关负责人，不过意义不大。
我的建议就是，咱不明着对着干，顺着你那些奇葩领导用力搞，当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去，更丢人的只会是他。
①跳槽或者转岗
干的不开心，和领导不对眼一般来说是最为普遍的离职原因。
其实在这比较特殊的20年，我有个同事最终还是忍痛被离职了。
我们都知道今年零售很难，几乎每个品牌都在裁员，我们公司的整体方针是不放弃任何一个合格的同事。
随着架构人员的调整，我们都有了新的领导，是的我们不裁员，我那的同事的领导意思很明确，你该走了。
于是被重点针对了，你工作中总会有不好的地方，不好意思我只抓重点，甚至找她自己的人去协助其开展工作架空他。
忍到最终，实在是崩溃了，选择了离职。
其实如果是我，在这特殊时候 ，我是绝对不会自己主动离职的，大不了混吃等死，等市场好转了再扯。
最常见的还有就是内转了，正常来说每个公司每年都有很多岗位可以内转的，平时没事多去关注一下，准备充足一些，也可以提前找你的上司沟通一下，如果他真的不待见你自然会很乐意放你走，反之会真心挽留你，刚好也可以借助这个机会畅聊一下。
②把事情搞大
我们都知道不管哪里最为忌讳越级汇报又或是告状。
记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。
当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。
最后，我们的领导被干下来了。
那其实通过这个事情我们能够发现，有时候她那么嚣张，却未必会有一个好的结果，虽然现在邮件、OA等都难上报给相关负责人，不过意义不大。
我的建议就是，咱不明着对着干，顺着你那些奇葩领导用力搞，当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去，更丢人的只会是他。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-12
主动认怂，不再招惹领导
也许这一招很多人不愿意接受，觉得自己是来职场工作的，不是来认怂的。
但事实上，认怂确确实实可以解决很多问题。
如果你观察一下身边人就会发现，那些混得比较好的，基本上都是敢于认怂，甚至积极认怂的。
第2个回答 2021-07-12
也不一定就是怼你，也许你发言之前考虑的不周全，或者根本没有走心，然后脱口而出，领导正是抓住你发言中有这样那样问题，然后反驳你，你可能主观上认为是领导怼你，实际是自己做事说话不走心，没有从心里对工作上心。
第3个回答 2021-07-12
先找找领导针对你，怼你的原因，是你工作做得不定还是领导故意找你的麻烦，然后再对症下药。不要自己强忍着，一定要把你的问题和领导好好谈谈。大不了辞职不干了。
第4个回答 2021-07-12
该怎么干就怎么干？他砍你，你可以问他，我做的工作哪些地方不足。哪些地方有毛病。真诚的跟他说一说。如果他说不出来他还对你这样的话那可能他另有企图。你就静观其变，看他将来发展到什么程度。你做好思想准备，积极应对。