刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

不管是新老员工入职，法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间，即劳动合同中法定的试用期，在试用期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。

因此，一般而言，用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然，用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日，用人单位会从你入职的次月为你依法参保。

值得提醒的是：五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利。

参考资料：五险一金 （保险名词）百度百科

新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新入职公司社保缴多少
新员工入职，公司就必须缴纳社保吗？合理吗？
新入职公司社保缴多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。

为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

Answer 2

刚入职的员工公司会马上交五险一金吗？
正规的公司应该是会给员工上五险一金的。即使是试用期也应该给上的。因为目前的劳动法规定:员工即使是在试用期也应该给上社保的。所以正规的公司对于刚入职的员工，应该是给上五险一金的。
最重要的是你入职的时候一定要签订劳动合同。因为只有劳动合同才能证明你的一切情况。万一以后发生劳动纠纷，只能以劳动合同为标准。所以必须签订劳动合同，口说无凭。如果万一公司不给你上社保，可以带着劳动合同以及你的出勤记录，还有你的工资凭证，去当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，来维护你的权益。社保对于我们每个人来说是非常重要的。
目前的政策是只要累计缴纳15年，就可以领取养老金，也就是说到了老年，有一个稳定的收入，可以保障基本生活支出。所以对于我们每个人来说，养老保险是非常重要的，因此有机会参保一定要争取。
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Answer 3

刚入职的员工签劳动合同以后，公司应当为员工马上交纳五险一金

Answer 4

月初入职的公成司当月会交，十五号后的，公司会在次月缴纳

Answer 5

正规的大型企业应该是过了试用期签订劳动合同后，从入职开始缴纳社保，其它都是从签合同后开始缴纳，省钱。