自愿加班途中受伤了，可以申请工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

自行加班中途受伤，要不自主担负医疗费，要不申请工伤险。只不过是，申请工伤险以前，要先开展工伤事故认定，由社保行政机关做出工伤事故认定的决策。假如用人单位不觉得员工是因工受伤的，理应担负证明责任。《工伤保险条例》中明确要求了理应被认定为工伤事故的情况。自行加班中途受伤，有2种了解：下班了在企业从业预备性或结尾工作受伤；在去企业加班的路程因其道路交通事故受伤。

自行加班是不是有领导干部安排你来加班，如果有应递交证明文件，让安排你的领导干部签字画押。这一原材料很重要，要是没有仅仅你自身的个人行为，就难以判断你是不是工伤事故了。工作员的上级领导管理者安排的加班，为作业必须，上级领导管理者自然要承担责任的给予证实，工作中必须的加班中途，自然属于上下班途中。

依照《工伤保险条例》要求，上下班途中产生非自己关键义务的道路交通事故受伤，可以认定为工伤事故。企业允许或安排的加班加一点或增加的运行时间一律应认定为工作时间。而员工在正常的工作中时间之外，没经企业安排主动增加的时长或是积极加班的时长，只需是在从业与企业有关的工作中，除用人单位可以说明员工是从业个人事务管理的情况外，也应认定为运行时间。

员工自行加班个人行为，视作运行时间，假如合乎工伤事故认定标准的，理应认定为工伤事故。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月。

Answer 2

可以申请工伤。毕竟员工属于在公司工作过程中受伤，所以是可以申请工伤的。

Answer 3

只要是工作期间受伤，都可以申请工伤，工伤的鉴定也是比较麻烦的，需要医生的诊断建议，还有检查报告

Answer 4

是可以的，毕竟你是在工作的过程中受伤了，那么公司应该承担一定的责任。