很实际又十分比较敏感的一个话题讨论，以前我就用此方式让变向逼领导帮我加薪。大概作法便是释放消息让领导了解我还在找个工作，自然领导会心急，终究会直接影响他的常规作业运行，而后领导找我聊用餐交谈，服务承诺帮我加薪。自然你得考虑到你的目地，是非走不可，或是仅仅是对现阶段薪酬不满意，假如仅仅对薪水不满意，那麼是不是可以根据我这类方法刺激性领导，假如非走不可，那麼让领导知道也可以。这样的事情很正常的，职场中来来回回太多了，或许哪一天你的领导也辞职了，因此不用过多担忧领导的念头，心急的应该是领导才对。
背景调查已经变成人事部招骋新员工，发offer以前的一个日常办理手续。背景调查的主要内容有：岗位是不是相符？工作中开始和结束时长是不是相符？关键岗位工作职责是不是相符？与同事关系共处怎样？是不是存有劳务纠纷？专业能力及销售业绩怎样？工作责任心如何？工作效能如何？职位的专业技能及专业知识怎样？辞职的原因是什么？薪酬情况如何？全部的背景调查都逃不过这种问题，你能在背景调查以前做对应的提前准备。
背调一般分为二种，一种是HR来做，根据本人的人力资源管理群等人脉关系网络资源来调研你的真实身份环境，另一种是授权委托第三方公司，例如猎头公司公司，来调研你的工作经验和环境。但是前提要确定一点，公司要背调一个职工情况下，务必要通过被告方允许的，要不然便是违反规定，但许多公司并不高度重视这一点，一是提升了用工成本费。二是没人喜爱被调研，被告方了解得话，会很难受。三是绝大多数用人单位也不一定可以信赖第三方公司。
因而大部分情形下，背调全是HR来做的，可是极少有HR会专业背调工作中，因此公司的背调只是是核查一下你的个人简历。HR会根据同行业中间沟通交流，或是从别的人口数量中获知的状况，来鉴定你个人简历的真实有效。这一作法自身欠缺一定的合理性，并没有客观事实根据，因此在个人简历上略微吹个牛皮革哪些的，公司压根发觉不了，返回提问者的问题，现阶段是不是在职人员，HR都不一定能查出，并不是不查，是不想查。