在当今竞争激烈的职场中，跳槽已成为许多人提升职业发展的一种常见方式。然而，一些人在频繁跳槽后可能会感到越来越卑微。这引发了许多人的疑问：为什么越跳槽越卑微？
首先，职场中的竞争压力可能导致跳槽的人感到越来越卑微。在现代职场中，许多行业都存在激烈的竞争，岗位空缺率高，求职者众多。因此，即使一个人频繁跳槽，也并不意味着他们能够得到更好的职位或薪水。相反，频繁跳槽可能会让人感到不稳定，陷入不断寻找新工作的循环中，导致职业发展的停滞。
其次，频繁跳槽可能导致人陷入职业发展的短视思维。跳槽通常是为了获得更好的薪资、福利或职位，但这种短期的利益可能掩盖了长期职业规划的重要性。频繁跳槽可能使人在不同公司间仅停留较短的时间，无法积累足够的专业经验和技能，也无法建立稳定的职业网络。这可能导致职业发展的缺乏连续性，从而让人在职场中感到卑微。
此外，频繁跳槽可能导致人在新公司中处于初级角色或较低职位。每次跳槽后，员工需要重新适应新公司的文化、团队和业务流程。这可能需要时间和精力，而且新公司可能对员工的能力和经验缺乏了解，因此可能将他们安排在较低的职位或项目中。这种情况下，员工可能需要重新建立自己的声望和地位，从而让人感到卑微。
另外，心态和态度也可能影响到跳槽后的职场表现。一些人可能对跳槽抱有过高的期望，认为新公司会迅速提供更好的机会和待遇。然而，当他们发现新公司也存在问题和挑战时，可能会感到沮丧和失望。这可能导致他们在新公司中表现不佳，缺乏积极主动的工作态度，从而让他们在职场中处于较低的位置，感到卑微。
此外，一些人可能在跳槽后没有充分准备和规划，导致选择了不合适的公司或职位。他们可能在选择新工作时只考虑了薪资和福利，而忽视了公司文化、职业发展机会和个人兴趣。这可能导致他们在新公司中感到不适应，难以找到属于自己的定位，从而让人感到卑微。
此外，一些人可能在跳槽后没有足够的自我推销和自我管理能力。在新公司中，员工需要展示自己的能力和价值，争取更好的机会和待遇。如果他们不主动参与团队合作、不展示自己的优点和才能，或者缺乏职业规划和自我提升，就可能在新公司中被忽视，从而感到卑微。
最后，跳槽的频率也可能在一定程度上影响员工在职场中的印象。如果一个人频繁跳槽，公司和雇主可能会对其职业稳定性和忠诚度产生疑虑。这可能导致他们在新公司中被较为保守地看待，被认为可能不会长期留任，从而影响他们在公司中的职位和待遇。
综上所述，许多人在频繁跳槽后可能会感到越来越卑微。职场竞争压力、短视的职业规划、初级角色和较低职位、心态和态度、缺乏自我推销和自我管理能力，以及跳槽频率等因素可能导致他们在新公司中难以找到自己的定位，从而让人感到卑微。因此，对于跳槽，员工应该充分准备和规划，选择适合自己的公司和职位，并在新公司中展现自己的能力和价值，从而获得更好的职业发展机会。
这可能因为以下原因：
1. 新工作需要适应：每次换工作都意味着需要适应新的环境、技能和文化等。这可能会导致员工在新工作中感到不安和不自信。
2. 工作经验欠缺：跳槽太频繁可能会导致员工在工作经验上欠缺，这可能会让员工感到不自信和卑微。
3. 没有充分准备：有些员工跳槽可能是因为感到厌倦或失业，而并非为了追求更好的职业发展。这种情况下，如果没有充分准备，员工可能会在新工作中表现不佳。
4. 期待过高：有些人跳槽时期待过高，觉得新工作会是一个更好的机会，但实际上，新工作也会有各种挑战和困难，可能不如预期。
总之，跳槽并不是一定会带来职业成功，需要谨慎选择。员工应该在跳槽前做好充分准备，并在新工作中保持积极的心态和努力工作。
首先，跳槽并不能改变一个人本质上的问题。如果一个人在前一个工作中没有做好自己的本职工作，那么即使他跳到了一个新的工作中，也不会立刻变得优秀和出色。此外，在新的工作中，他可能需要重新适应公司文化和团队合作方式，这可能需要花费相当长的时间来适应。
其次，一些人在跳槽后可能会陷入一种“新环境新人”的状况。在新的工作中，他可能需要从头开始建立自己的信誉和声望，这可能需要花费大量的时间和精力。此外，新的同事和上司可能对他还不太熟悉，这可能会让他感到不自在和压力山大。
最后，跳槽过于频繁也可能会对个人的职业发展造成一定的负面影响。如果一个人经常更换工作，那么他的简历可能会被视为不稳定或者缺乏忠诚度。这可能会对他未来的职业发展带来困难。
因此，跳槽并不能保证一个人能够获得成功和成就感。在跳槽之前，我们需要深入思考自己的职业规划和目标，并确保新的工作真正能够帮助我们实现这些目标。同时，在新的工作中，我们也需要保持专业和自信，尽可能快地适应公司文化和团队合作方式，并提高自己的职业技能和能力，以便更好地实现自己的职业发展。
这是热闹的工作场所，只有三种类型的人最容易发生冲突：老板，同事，客户。
一般情况下，老板都是笑嘻嘻的，每次谈到钱的时候都会转向你；
你的同事可能会被宠坏，也可能会对你造成伤害。
顾客的要求总是很奇怪，他不知道他想要什么，但只要你知道，他就知道他不需要什么。
所以你选择离开，觉得这个地方不适合你，想要通过新的环境改变它。
但现实太糟糕了，你很快就会发现新公司也有类似的问题。
领导看不见你的才干，同事看不见你的冷漠，客户看不见你的“黑”字。
职场关系仍未改变。
在综艺节目《圆桌派》中，梁文道提到，自己去招聘时，就找了一个经常换工作聊天的人，想知道为什么一年前他能换5到6次。
经过交谈，我发现那个人根本不适合工作。
梁文道认为他是学者，只适合读书。
这些话可能看起来很有趣，但却揭示了一个有关职场的真相：并非你的职业生涯很糟糕，而是你没有调整好心态。
哪种职业容易？哪些工作容易？
世上有许多简易的方法。看上去很放松的人比你更努力，更好。
假如你不开心，想辞职，那只能说明你太年轻。

二、 眼高手低，换来的只能是失望。
现在的物质条件越来越好了，但是这也让每个人养成了一个习惯：如果不喜欢，就买新的，不用想。
这同样适用于工作。面对不喜欢的领导，他们不会主动沟通，而是直接选择放弃。
看起来自由而简单，但它只是逃避而已。
有一次，我面试了一位经常跳槽的求职者。这就是他的工作态度。其工作理念也很简单：如果你想感觉好，可以改变自己，如果你感觉不好。
所以，当遇到困难的时候，他选择了转行，结果令人担心：他已经毕业5年了，还在基层工作。
我追求的是短期的冷静，而长期的冷静是不值得的。
有些人说，职场就像一棵大树，长满了猴子，它们的脸上带着微笑，而屁股却在下面。
拥有自己的想法固然好，但如果你不愿攀登，那么你就永远处于一个很低的位置，你只能看到自己的屁股。
真正改变环境的方法是爬到一定高度，然后再跳到另一棵树。
很多人被误解了，总是在想应该给自己安排什么样的工作，他们的要求总是很高，他们想要钱，他们想要未来，他们想要得到同事们的微笑。
这想法很棒，但漂亮的眼睛和低调的手只能让他们失望。
“教父”里有一句经典名言：“那些花了半秒时间去理解事物本质的人，和那些一辈子都看不见事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
这同样适用于工作场所。没有把握工作的本质，就改变不了一百种工作。
并非他们不愿给你机会，而是你没有给他们足够的理由。

三、 什么时候，才是辞职最好的时候？
在提问和回答区，我经常看到有人提问：“什么时候离职最好？”
答：三月到四月，由于金三银四，这是招聘的高峰期，找工作就容易多了。
而我并不这么认为。对强者来说，每个月都是旺季。
当你积累了足够的资金后，才是真正退出的最好时机。
你已经积累了足够的人脉、资源和经验，但如果公司不能再给你提供支持，那就是你跳槽的最好时机。
即当你进入瓶颈期。
唯有此时，辞职才是明智之举。
老李，我以前的同事，每年都会跳槽，但是他依然吸引着公司的人才。
由于他在每一份工作上都不断地积累，所以让他能飞得更高。
聪明人都知道如何利用杠杆，不管老板是画派还是压榨，你只要想想怎么用这个平台跳到另一个平台。
不像大多数人，在一个糟糕的地方，他们会出卖自己的精力和时间，感到委屈，然后跳进一个糟糕的地方。
直到你有了足够的资金，你才能在别人的平台上工作，即使这会让你觉得不舒服
首先，跳槽员工在新公司中处于一个较为脆弱的位置，需要在短时间内适应新公司的文化、岗位要求、工作方式等，没有很强的话语权和主导地位，而且在新公司中还需要重新建立自己的社交网络，与同事、上级和下属建立良好的关系，增加自己在公司中的认可度。
其次，频繁跳槽可能会给人留下不稳定的印象，让人感觉他们不忠诚、不专业或者不可靠。对于一些重视稳定性和长远发展的企业或者老板来说，会觉得这样的员工不够可靠，从而减少在这样的员工身上的投入。
再次，频繁跳槽也容易被看做是缺乏耐心和决定力，没有能力在一个公司中持续发挥自己的才能，或者没有足够的信心去克服工作中的困难。这种印象也会导致公司对这样的员工缺乏信任。
最后，频繁跳槽可能会让你的简历看起来杂乱无章，给人一种不专业的感觉。当你的简历上充满了许多短暂的工作经历，往往会给招聘人员一种不稳定的印象。
综上所述，虽然跳槽可以提高薪资、发展职业，但是频繁跳槽可能会给人留下不稳定、不忠诚、不专业的印象，从而让你的地位和待遇变得越来越卑微。因此，不妨在跳槽前深入思考自己的职业发展方向，选择一家合适的公司，认真面对工作中的挑战，尽力做好自己的本职工作，获得更好的职业发展。