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工作两个月了没签劳动合同那种突然被辞退了怎么办
如题所述
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推荐答案 2022-11-18
建议劳动仲裁,申请双倍工资差额和违法解除赔偿金
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2022-11-18
建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
工作两个月了没签劳动合同是违法的,应从第二个月起支付二倍的工资。
突然被辞退,如果是无理由,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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如果您在没有签订劳动合同的情况下被无理由辞退,
可以采取以下步骤来维护自己的权益:1. 向当地的劳动监察大队提出投诉,要求用人单位支付赔偿金
。2.
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,争取获得经济补偿。3. 如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。4. 在整个过程中,应搜集与用人单位的沟通记录、工作...
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