优秀的领导，知人善任更重要，还是能力突出更重要？

Question

如题所述

Answer 1

领导的艺术就是伯乐寻找千里马，善于制衡术，不需要自己有什么高超的能力和丰富的知识库。善人知人善用，知人善任更重要。
所谓用者不疑疑者不用，发挥团队精神，起凝聚力和向心力的作用。叫了三国时期的刘备关羽，张飞来说。要说武功，他不如张飞，要说形象外貌不如关羽，但他能知人善任，管理他们。充分挖掘他们的潜质和潜力。
冰熊熊一个，将熊熊一窝。优秀的领导不需要突出，多么能干能打能战，需要团队的力量，知人善任就是最好的凝聚力和向心力。
一个优秀的领导，以知人善任为擅长。可以带出一个优秀的团队，而一个优秀的团队可以发挥最大化的成绩效益。

Answer 2

领导的艺术就是伯乐寻找千里马，善于制衡术，不需要自己有什么高超的能力和丰富的知识库。善人知人善用，知人善任更重要。所谓用者不疑疑者不用，发挥团队精神，起凝聚力和向心力的作用。叫了三国时期的刘备关羽，张飞来说。要说武功，他不如张飞，要说形象外貌不如关羽，但他能知人善任，管理他们。充分挖掘他们的潜质和潜力。冰熊熊一个，将熊熊一窝。优秀的领导不需要突出，多么能干能打能战，需要团队的力量，知人善任就是最好的凝聚力和向心力。一个优秀的领导，以知人善任为擅长。可以带出一个优秀的团队，而一个优秀的团队可以发挥最大化的成绩效益。

Answer 3

优秀的领导需要具备多方面的特质和能力，其中知人善任和能力突出都是非常重要的方面。
知人善任是指领导能够识别和了解团队成员的优点和不足，根据他们的能力和特点，合理地分配工作和任务，最大限度地发挥团队成员的潜力，取得更好的业绩。这种能力要求领导具备一定的心理学和组织行为学知识，能够与团队成员建立良好的沟通和信任关系，激发团队成员的积极性和创造力。
能力突出则是指领导自身具备高超的专业技能和管理能力，能够为团队提供有效的指导和支持。这种能力包括制定明确的战略和目标、分解任务、制定计划、监督执行、解决问题和应对危机等。领导需要不断学习和提升自己的技能和能力，以应对日益复杂多变的商业环境和工作挑战。
因此，优秀的领导需要具备知人善任和能力突出的能力，两者缺一不可。领导需要了解如何激发团队成员的潜力，合理分配工作和任务，同时也需要具备足够的专业技能和管理能力，为团队提供有效的指导和支持。只有同时具备这些能力，才能成为一个优秀的领导，带领团队取得更好的业绩。

Answer 4

优秀的领导知人善任更重要，不需要能力突出，也不需要什么都懂，更不需要凡事亲力亲为。优秀的领导知人善任，善于制衡术。充分挖掘他人的潜力为己所用，具有团队凝聚力和向心力。
团队的力量和成绩才能彰显优秀的领导才能。为什么说知人善任更重要：
1、领导艺术就是伯乐寻找千里马，善于制衡术，不需要自己有什么高超的能力和丰富的知识库。让优秀的人为己所用。让所用的人为自己发挥更大的效用。
2、用者不疑疑者不用，发挥团队精神，起凝聚力和向心力的作用。比如三国时期的三驾马车刘备、关羽、张飞，要说武功，他不如张飞，要说形象外貌不如关羽，但他能知人善任，管理他们。充分挖掘他们的潜质和潜力为己所用，成就三国鼎立。
3、冰熊熊一个，将熊熊一窝。优秀的领导不需要突出，多么能干能打能战，需要团队力量，围绕在自己的身边起凝聚力和向心力。
4、可以带出一个优秀的团队，而一个优秀的团队可以发挥最大化的成绩效益。
5、能力突出只是一个人的力量，亲力亲为只会使自己很累很疲惫。众人拾柴火焰高，团结就是力量。

Answer 5

优秀的领导一定要知人善用，因为每个人都有自己的价值，放在不同的位置就可以体现出来。

单纯的能力突出，如果不能安排合理的岗位，也是大材小用。