第1个回答 2022-11-07
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果形成了劳动关于签订了劳动合同，公安局作为用人单位，在不能定或者合法商定的前提下解除劳动合同，就是违法的，劳动者首先能够要求继续履行劳动合同，否则能够要求经济赔偿或者赔偿如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》规定，要求单位支付赔偿金
法律依据：《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。