第1个回答 2022-10-15
没有义务，打扫卫生是专业清洁人员的工作职责。每位职员都有自己专属的工作内容，在入职之前签订劳动合同的时候已经详细说明。劳动合同规定了劳动时间，加班本身就需要支付员工额外的报酬，更别说承担职责以外的事情。该公司的行为明显违反了劳动合同，员工也没有义务遵守这一规定。
公司为何要做出违反劳动合同的事情？
该广州公司是一家规模非常大的综合性企业，应该非常了解劳动法。但是上级却要求员工无偿加班大扫除，甚至连行动不便的孕妇都要参加。虽然遵循自愿原则，但是该任务却要纳入绩效考核，会影响员工的工资。当员工们对这一规定提出质疑的时候相关部门也给予了回应，上级表示大扫除活动是团队拓展的一种模式，只是为了增强员工凝聚力。
该事件最后是如何处理的？
一家企业能够做大、做强、做久的根本原因就是尊重每一个员工，不侵犯个人的合法权益，让整个集体拧成一股绳。不合理的要求遭到了大众的抵制，也让员工开始怀疑自己当初的选择。面对上级的强制要求员工们勇敢提出了个人意见，相关部门表示后续会对制度进行调整。
从法律上来看，企业组织活动的时候如果员工拒绝就应该停止执行，要求员工在下班之后加班大扫除本身就超出了合同规定的时间，应该给予额外的加班费用。就算员工因个人原因不能参加活动，企业也不应该扣除他们的工资，反之则违反了劳动法，员工可以运用法律武器维护个人的合法权益。被扣除工资或者开除的员工可以申请劳动仲裁，具体的需要提交书面仲裁申请并且按照申请人数提交副本。