员工干股是一种企业激励策略，通过赠送股份给内部员工，旨在增强员工的归属感，促使他们积极参与公司运营，共享企业成功。对企业而言，干股能提升整体业绩，吸引更多人才，因为员工会因感受到自身贡献被认可而更投入工作。干股与实股的主要区别体现在几个方面：
首先，性质上的差异：实股是实实在在的股份，代表持有者享有公司的所有权和相应的权益；而干股则是虚拟的，不具有一般股份的流通性和变现性。
其次，关系不同：持有实股的员工与公司之间通常存在直接的经济利益关联，而干股持有者则与公司其他员工在日常关系上并无显著差别。
价值上，实股具有市场价值，可以买卖，干股则在公司未盈利时没有实际价值，只有在公司盈利时才能分享分红，且分红方式也不同，实股分红取决于公司利润，干股分红则依据持股比例。
总的来说，干股是企业为激励员工而设计的权益形式，与实股在所有权、价值和分红方面存在显著差异。这种激励机制对于调动员工积极性和推动企业发展具有重要意义。
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