关于企业对员工罚款的问题

Question

我是一个大型国有航空公司旗下分公司的一职员,我们分部未经上级批准自行对员工进行罚款,一次最多的时候可以罚3000元,而这个规定并未经过公司人力资源部门或者总公司上级的批准,而是部门私自决定的,而且罚款额度也超过了<企业奖惩条例>所规定的工资20%,请问我应该如何维护我们自己的权益?并且罚款的收入经常被领导拿去带领员工一起吃饭等,其做法十分随意无法无天
我也想举报,所以我先提问搞清楚吖

Answer 1

1、呵呵，你这部门的领导挺有意思，罚部分员工的款然后领其他员工吃饭？

2、合法的做法是：如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的，公司有权决定对违规员工进行罚款，但每月的罚款数额不能超过月工资的20%、且不能低于当地最低工资标准，而且这罚款要上交公司、用于填补公司所受到的损失。

3、建议：
（1）如果以前的罚款有证据（罚款收据或是收条等、罚款被用于请客吃饭的证据等，可以是书面的，也可以是录音或录像、知情人的民、证言等）：可以直接找总公司投诉；也可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决（仲裁时注意一年的时效）。
（2）如果以前的事没有证据，可以在以后被罚款时留心收集证据，最好是能索要书面的收据，要求写明罚款原因和数额、被处罚原因等：有了证据后，可以找上级反映或是到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁。

Answer 2

企业可以对员工罚款吗

Answer 3

如果有证据可以到劳动部门举报本回答被提问者采纳

Answer 4

说的都是屁话！我们单位的领导想罚谁随便就罚谁！罚款去向不明谁敢问，问了不但不会告诉你反而还会惹麻烦，谁要是敢不让罚，就是不服从管理，领导就让你去打辞职。走人！！！（领导说了愿意干就干不愿意在这干就滚，）

Answer 5

　　如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
　　罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
　　　　员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体。
　　据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
　　从这个规定找到办法：在企业实际在操作中，如果员工发生迟到或其他违纪行为，企业不得不进行经济处罚时，不要以罚款名义进行，而是以由于员工本人原因给用人单位造成了经济损失，因此员工必须予以赔偿的原因来实施。（即使是员工迟到也可以认为是造成单位安排任务无法及时完成，对部门甚至公司工作造成经济损失）——所以利用此条款，一样可以对员工进行罚款（只不过从防范劳动风险的角度来讲，不说是罚款，而是赔偿）。