合同过期了没续签，还在上班受法律保护吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同到期后，如果劳动者继续工作，通常情况下，劳动者仍然受到法律的保护。
2. 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 在特定情况下，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这属于违法行为。此时，用人单位应支付劳动者相当于工作年限两倍的赔偿金。
4. 劳动合同不续签且不签订新劳动合同的情况下，如果劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订，用人单位应支付双倍工资。
5. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
6. 需要注意的是，双倍工资赔偿规定通常适用于未签订劳动合同的情况。如果劳动者之前签订了劳动合同，即使合同到期后未续签，但仍在单位默许下工作，这种情况视为双方继续履行原合同，因此不适用双倍工资赔偿。
7. 总的来说，即使劳动合同过期且未续签，只要劳动者仍在工作，其工作权益仍然受到法律保护。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在某些特定情况下，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。
9. 劳动合同期限届满后，用人单位或劳动者可以选择续签或不再续签劳动合同。无论选择何种方式，都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。