第1个回答 2024-04-06
1. 如果您是事业单位的编制内员工，主动辞职的情况下，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿金。
2. 劳动者提出离职的情形分为三种，只有第一种情况可以获得补偿：
- 第一种：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，并且可以要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资），并要求用人单位办理离职手续。
- 第二种：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
- 第三种：未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情况，劳动者直接提交辞职信即离开，此时劳动者违法，需赔偿用人单位因直接经济损失及招聘费用。
3. 辞职后，在找到新工作之前，劳动者应尽量维持现有工作状态，避免因不了解国企政策而产生不必要的麻烦。
4. 遭遇辞退并获得补偿的情况包括：
- 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因规定的情形无效。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
7. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。