没签劳动合同如何仲裁

Question

如题所述

Answer 1

劳动者应当收集能够证明与用人单位存在劳动关系的信息，例如：工作证、工资卡交易记录、工资条、带有公司标识的工装、地税局出具并盖章的个人所得税缴纳证明、单位办理的暂住证、考勤记录、社保缴纳证明、派工单、同事证言（无论在职或离职）、录音录像资料，或含有你姓名及公司公章或老板签字的书面材料等。只要能证明劳动关系存在及入职时间，通常仲裁委员会会支持劳动者要求支付未签劳动合同的双倍工资。
在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人应对自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握，则用人单位有责任提供。不提供证据的，可能会承担不利后果。尽管劳动合同是重要证据，但没有劳动合同并不意味着无法维护权益。劳动仲裁遵循举证责任倒置原则，即用人单位承担主要举证责任，但劳动者仍需提供存在劳动关系的辅助证据，如工服、名片等。
关于解除劳动合同及违约责任纠纷的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年。时效从当事人知道或应知权益被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，直至原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。