育儿假规定

Question

如题所述

Answer 1

育儿假规定如下：

1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记。

2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。

3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。

4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿。

5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。

6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

修改意义：

立足促进人口均衡发展，重点围绕实施“三孩”政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。

此次修改，将为中国三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进中国人口长期均衡发展将发挥重要作用。