职工代表与企业行政之间是相互依存、相互配合，并在一定程度上相互制约的关系。
一、职工代表：
职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。
二、职工代表的性质：
1、代表性质： 职工代表是由员工选举或委任产生的代表，他们的职责是代表员工与雇主或管理层进行沟通、协商和谈判。他们在职工与雇主之间起到桥梁和沟通纽带的作用。
2、参与决策： 在一些组织中，职工代表可能有权参与重要决策的制定过程，如企业政策制定、重大投资等。这有助于确保员工的声音被纳入决策中，从而增加员工的满意度和组织的稳定性。
3、劳资协商： 职工代表常常参与劳资协商，就劳动合同、薪酬调整、工时安排等问题与雇主进行谈判。他们的目标是达成双方都能接受的协议，平衡员工和雇主的权益。
4、法律保障： 在一些国家，职工代表可能受到法律保护，确保他们履行代表员工的权益和利益的职责。他们可能享有特定的权力和豁免权，以保障其在工作场所中的独立性和有效性。
职工代表的义务：
一、代表员工利益：
职工代表的首要义务是代表员工的利益和需求。他们应该积极地听取员工的意见和反馈，确保员工的声音得到充分体现和传达，以便在劳资协商和决策过程中为员工争取最佳权益。
二、保守机密信息：
职工代表通常会接触到组织内部的敏感信息，包括员工的个人信息、财务数据等。他们有责任保守这些信息的机密性，不得泄露给无关人员，以确保员工的隐私和组织的安全。
三、解决纠纷：
职工代表可能会协助解决员工之间或员工与雇主之间的纠纷。他们应该采取中立、公正的态度，促进问题的妥善解决，以维护和谐的工作环境。
四、透明沟通：
职工代表需要与员工保持透明的沟通，及时传达关于劳资协商、谈判进展以及其他相关事项的信息。这有助于员工了解代表团队的工作，并参与决策过程。
五、独立和诚信：
职工代表应该保持独立的立场，不受干扰和影响，以便更好地代表员工利益。他们还应该保持诚信，不利用代表的身份谋取个人私利。