对于这样的同事，我认为需要根据具体情况来看待。首先，有一些因素可以影响我们对这种行为的看法。以下是一些可能需要考虑的因素：
个人情况和动机： 需要考虑这位同事的个人情况。也许他们有特殊的原因，无法在公司吃加班餐，比如特殊的饮食需求或健康问题。如果这是因为家庭需要，为了孩子的饮食，那么这种行为可能更容易被理解。
公司政策： 了解公司关于加班餐的政策也很重要。如果公司明确规定加班餐只能在工作地点消费，那么这位同事的行为可能会引起问题。但如果公司没有明确规定，那么他们的行为可能在法律和公司政策上没有问题。
团队文化： 团队文化也是一个重要因素。一些团队可能更加注重合作和分享，而另一些团队则更加注重个人权益。如果团队成员之间有共享食物的习惯，那么这位同事的行为可能不太合适。
沟通和透明度： 沟通在这种情况下非常重要。如果这位同事没有明确解释他们的行为，可能会引起误解和不满。透明度可以帮助避免冲突，并促进更好的理解。
在拓展这个话题时，我认为我们应该强调理解和包容的重要性。在职场中，我们会遇到各种各样的人和情况，而理解别人的立场和动机是建立良好工作关系的关键之一。如果这位同事确实有合理的原因，如家庭需要，需要额外的食物来满足孩子的需求，那么我们可能会更容易理解他们的行为。然而，如果他们的行为违反了公司政策或团队文化，那么应该通过适当的渠道来解决这个问题，而不是采取怀疑和指责的态度。
最终，理解和包容有助于建立更加融洽的工作环境，同时也能够帮助我们更好地处理类似的情况，以便维护团队的和谐和合作。