怎样处理好两级领导的关系？

Question

如题所述

Answer 1

两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？

作为职场人，这种事情时有经历，我们公司也新来了个领导，大小王，我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑，一是两个领导可能有一个是直接管你的，那这就好办了，谁管你你听谁的，找到自己的直属领导，然后都听大领导的，二是，如果两个都不是你的直属领导，找到你的直属领导，听直属领导的，如果没有直属领导，什么都做到理上，各种懂礼貌，各种客气，大方向，跟着理，跟着大领导。

当夹心饼干，确实左右都为难，但是得解决问题啊，那就站在理上呗。听直属领导的，是因为，直属领导分派你工作，并最后帮你的工作拍板，然后如果工作中真的出现什么问题，直属领导也有责任，也会帮助说明解决问题，你干的好，能力强，他就轻松点，你出错，他跟着爱挂落。

如果没有直属领导，那就什么都做到理上，按照工作流程来，不偏不向，如果工作牵扯到俩人，那就大家拉出来辩论一下，谁有理听谁的，跟着理，跟着大领导，大方向，做好自己的本质工作，保质保量完成就好了。平时注意礼貌，谁帮忙了就感谢。如此就好。

尽量都满足两位领导的合理要求，工作业绩到位最好，不传话，不议论，不评价，其他人问及时也要打哈哈；如果他们只是工作上的分歧，工作之余的场合可以适当尝试化解，实在不行也没关系。如果关系实在太僵就不要试图去改变。

总之，我觉得，作为职场人，首先的是做好自己的工作，什么都做到理上。和直属领导相处好，跟着直属领导，跟着大方向，大领导，懂礼貌，感恩，基本不会怎么样。