拼多多员工发布视频控诉公司，企业加班文化是否是对员工的一种压榨？

Question

如题所述

Answer 1

现如今很多的企业都会强制性的要求员工加班，但我认为这并不是一个非常正确的选择。因为很多的员工在下班了还有事情要做，可以提前的去跟员工进行诉说。但我们要知道的是，如果在快要下班的时候告诉员工要加班的话，那么没有一个员工是会非常乐意的。

一个老板如果不能够去拴住员工的心的话，那么证明老板肯定做的非常的不成功。现如今，加班成为了一种文化，也成为了一种日常。而我认为想要加班的人自然会留下，不想要加班的人，强求他也都是在消磨时间罢了。我们把一腔热血投入到工作当中，只是想让自己在有效的时间里面完成所有的工作，而不是完成了工作，还要继续的去加班。

其实员工有再多的热血也是会被老板给浇灭的，拼多多有一名员工表示，自己每一个月要上到380个小时，而我们平均一算一天就是12个小时。可以说，证明员工上班的时间长达12个小时，除去睡觉的八个小时，他自己的私人时间不超过四个小时，而这还不包括吃饭等上厕所时间。

确实有一些员工想要去赚取更多的钱，但这也是很正常的事情。毕竟每一个人都是有自己的需求，可公司也不应该强制性的要求加班。再加上有一些公司加班的时候并没有给加班费，这也就让很多的员工越来越不舒服了。

但如今很多的年轻人都因为加班猝死这样的事情发生的也不在少数了，拼多多也不是没有发生过员工猝死的事件，同样也希望拼多多能够引起重视。企业加班文化过度就是对于员工的一种压榨，表示如果员工不愿意加班的话就自己去辞职，但这样就是强制性的，要求员工在进行加班。

Answer 2

企业加班文化是对员工个人时间的掠夺。在员工完成本职工作后，企业对员工的加班要求，是对员工个人时间的侵犯。过度的工作时间也将危害员工的身体健康，压榨员工的身体健康。

Answer 3

就是对员工很大的压榨，当员工就是他们摇来摇去的工具，不管员工怎么难受，企业强制执行加班政策。

Answer 4

我觉得企业加班文化是对员工的一种压榨，因为加班是自愿或者有偿的，不应该强制要求。

Answer 5

是。员工只是过来工作，不是过来卖命的，强制员工加班是对他健康的不负责。