在南京银行签了三方，想去其他地方南京银行的春招，会对自己有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然会有影响，毕竟你签的是南京银行，如果想去其他的地方的南京银行也得经过他们的同意，否则可能不一定能通过。
南京银行是股份制商业银行。

南京银行于1996年2月8日在南京成立，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。

南京银行个人金融服务，立足“市民银行”定位，提升城市金融生活品质。凭借资金业务优势，打造“零亏损”“金梅花”理财。依托“理财易金卡”，帮助高端客户实现财富“日日聚金”。

借助股东巴黎银行经验和模式，开发了“信易贷”、“房易贷”、“购易贷”和“诚易贷”等消费信贷产品以及经营性个人贷款产品“商易贷”。
银行类型是根据银行的属性进行分类。

1．中央银行：如，中国人民银行(The People's Bank of China，PBC)、美联储、英格兰银行。

2．监管机构：如，中国银行业监督管理委员会（China Banking Regulatory Commission ，CBRC），简称银监会。

3．自律组织：如，中国银行业协会（China Banking Association ，CBA）。

4．银行业金融机构：包括政策性银行、大型商业银行5家（工、农、建、中、交）、全国性股份制中小型商业银行12家（招商、浦发、中信、民生、兴业、平安、光大、华夏、广发、浙商、渤海、恒丰）；

城市商业银行、农村商业银行（农村信用社）、中国邮政储蓄银行、外资银行、非银行类金融机构（小额贷款公司）、村镇银行等。

Answer 2

学历在全日制一本及以上人员与本行签订劳动合同；学历在全日制二本及以下人员与第三方签订劳务派遣合同。”

这种现象确实非常少见，这点大家可以放心，在银行春招中，大部分的岗位都是合同制，只有少部分是派遣制的。大家在报考银行时一定要仔细的查看银行公告，都会详细说明用工形式。

很多人后台留言询问小编，这两种签约方式有什么不同，下面小编就详细的给大家说一说~一定要仔细看哦，直接影响到你的薪资水平~

银行用工形式

01、银行的用工形式是什么？

银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工（也就是合同工），二是劳务派遣协议工。

02、银行的正式工是什么？

银行的“正式工”，这是我们通俗的叫法，一般来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

03、 劳务派遣工是什么？

即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

小编说

关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

银行春招大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

正式工VS派遣工有什么区别？

01、薪资的区别

这个薪资我想是大多数同学关心的话题，毕竟上班就是为了赚钱嘛~

当然，影响薪资的因素有许多，包括银行业务情况，个人业务能力等等，对于派遣工和正式工来说也有一定的区别。

一般来说，要不就是正式工的薪资待遇高于派遣工；要不就是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同，总之不会出现正式工的薪资低于派遣工的。

02、福利待遇的区别

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。

派遣工的福利也是还好的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同，毕竟派遣工的工资略低嘛~

03、两者最大的区别

两者最大的区别就在于——劳动合同签署方的不同，一个是跟银行直接签合同，一个是和派遣公司签合同。

04、晋升空间的区别

一般大家通过春招进入银行的都是正式工，最开始进去大部分都是柜员岗或者营销岗，然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断，是否进行升迁。

而派遣工一般是通过社会招聘进入的，如果想继续留在银行工作就需要“转正”，转正比例大概1/20。

据曾经的一位“派遣工”反馈：先工作三年，再通过派遣员工考试。笔试完了，再面试，面试过了再审查。审查是保密的，由大区分行派人来，随机抽单位的人问你的工作情况。

上面说了影响薪资水平的因素有很多，除了是否为合同工以外，还有以下这些因素，你也需要了解一下~

影响薪资水平的因素

01、当地的经济水平不同

“巨无霸城市”北广上深、二线城市和县城各银行待遇肯定是不一样的，银行薪资与该地区的经济发展水平有直接关系。

02、银行的级别不同（省行、支行）

银行级别有总行、省行、分行以及下面的支行，级别不同，薪资水平差异较大。

但也看每个人的选择，比如有的伙伴就特别想回家乡，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，在当地效益比五大行好。

03、个人业务水平

师傅领进门，修行靠个人，有时会出现同一家银行，因为职员业务水平的不同而薪资不同的情况。一个客户经理业务好的话可以月入3万~所以，不管在哪，除了考虑所在的城市，努力提升自己的能力还是更为重要~

小编说

除此之外，银行的政策、银行的性质（国有制或股份制）这些都是或多或少影响薪资的因素。所以大家每次讨论薪资大小时，不能因为一个因素而否定了所有的因素，要理性全面的看待~

但总体而言，银行的薪酬待遇比一般的企业要好，所以大家如果有意向，就一定要试一试报考银行春季招聘哦~

Answer 3

没事的，三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，谢谢，回答完毕，希望采纳。