辞职后公司还拖欠员工4个月的工资，这种情况员工该怎么去维权？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠劳动报酬，首先需要你需要证明自己的劳动报酬标准以及拖欠的时间及金额，其次，再申请劳动仲裁的时，需要有相关证据。在我国劳动争议实行一裁两审制，也就是说对于劳动报酬，仲裁之后如果用人单位不服或者用人单位只是想拖时间而已，还可以向法院起诉走完所有的程序，如果是这样的话对于劳动者来说将会是很大的时间成本。

针对你目前所说的这种情况，你可以先向劳动监察部门举报，如果单位仍是不发拖欠的劳动报酬，可以申请劳动仲裁。遇到这种事，首先你要留好证据（你的工资流水、在职证明、公司地址证件最好有法人身份证，总之证据越全越好。如果跟公司还没闹掰可以让公司写一份欠条盖公章）；其次研究一下如何写申诉书（这个世界网上就有，先拟一份，回头不对的地方仲裁委会告诉你怎么调整）。

当然也要调整心态，做好长期迎战准备，我同样的经历，最开始仲裁委都不搭理我，连劳动大队都是找了人才交了资料的，最后也仲裁开庭了对方还是不执行，最后还得去法院走执行流程，过程很长就是这么恶心。同公司协商，让他发放工资给你，如果公司仍然不给，收集好证据，找劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁，记得除了要回拖欠工资外，还有个拖欠工资额50至100%的拖欠工资赔偿金可以争取。要提出来，才可以，不提出没人给你。

如果无法协商，那建议你申请劳动仲裁要求支付工资等吧。找到你们市人社局的电话，打电话告诉它们你被欠薪了，问一下需要什么证据，赶紧提供。现在新闻上对欠薪整治得厉害，只要对方有钱，一般都得付清的。

Answer 2

辞职后公司拖欠员工4个月工资，如果公司还不给结清的话，可以通过起诉的方式进行维权，这样也能得到解决。

Answer 3

首先和公司协商工资拖欠问题，要求公司在手续办完后一次性给予结清，如果难以协商处理，可以到劳动仲裁部门申请仲裁。如果还是难以处理，那就只能收集证据上法院起诉了。

Answer 4

我认为在这种情况之下，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁对于劳动者来说是非常有好处的。