第1个回答 2020-07-09
领导发的红包可以领。在他发红包之前，可以说这点钱就算了，如果对方还是坚持发红包，还是领了比较好。有时候不收的话容易让对方难堪，当然也要看实际情况和对方性格。
第2个回答 2020-07-09
既然对方给了就领，也可以说不用，若对方坚持那就领，不用有太大心里负担，再说你发提问的时间，也应该做出抉择了
第3个回答 2020-07-09
我觉得不要被束缚。要根据领导的不同去做出判断，然后去做事。
我们领导就不是，经常发红包。鼓励就是鼓励。鼓励了还不让收。说是潜规则。
那么我想问。如果你是领导，你发红包是做样子，大家不收，你就不用花钱了。
但是你是真心实意的去要鼓励大家。那么大家不收，是不是你领导做的不到位，大家不屑于你的鼓励呢？
职场，是个非常复杂的小社会。不要想那么多束缚自己。
但是一个原则是要必须遵守的：做你该做的，说你该说的！
不该知道的事情，不要打听。
不该说的话，不要多说。
另外。在突出自己工作的时候，为了证明自己。但是不要给其他同事增加负担。你是突出了。但是别人增加了工作量。那样我觉得比得罪领导更要命。
自己掌握好度吧。
规则。潜规则。不同的人不同的公司不同的地方。都不同。
第4个回答 2022-06-20
来源：封面新闻
网络配图
封面新闻记者 马梦飞
近日，一张群名为“美好集团全国营销管理群”的聊天截图引起了全网的讨论。
据截图显示，有四位员工未抢领导在群里发的红包，被领导在群里点名批评，并要求这些员工道歉并检讨，还要主动发200元红包。
此截图流出后，瞬间引发网友热烈讨论，而对于该领导的这种处罚行为，大部分网友均表示不合理。
员工不抢红包
领导群里发飙
根据聊天截图显示，群里一位疑似领导者发文，他根据群人数发了45个红包。但第二天他发现还有5个红包没人领取，因此该领导怒了，当天中午在群里发文批评。
其认为，“对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”
该领导还称，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。抢红包是一件小事，但也能看出很多问题。
最后，该名领导给出了处理意见，要求四名未抢红包的员工在当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
对于上述情况，网友普遍认为该领导做法不合理，并对此进行了吐槽调侃。“股票都快跌没了，还这么牛呢”“小题大做，颐指气使”......
“领导”疑似为副总裁
公司股票遭遇八连跌
根据网络截图显示，群里发文处罚未抢红包员工的领导疑似叫做李俊。而根据2020年11月份的相关报道显示，在当月，前融侨集团营销总经理李骏确认加盟美好置业，担任集团副总裁，主抓营销业务。
该消息还称，“加盟美好置业之前，李骏在融侨集团已经服务了十年之久，长期在集团从事营销管理工作。”
按照这样的时间计算，该领导来到美好置业仅仅数月，那么此次处罚是其工作作风向来如此还是“新官上任三把火”呢？
图片来自网络
公开资料显示，美好置业集团股份有限公司，成立于1989年，是一家涉足房屋智造、现代农业、产业兴镇等多个业务领域的上市公司。
在1月15日至1月27日的9个交易日里，美好置业连续经历八个跌停板，股价几近腰斩，1月29日，继续跌2.63%，收报1.85元/股，总市值降至约45.64亿元，11个交易日累计缩水超47亿元。
公司电话一直无人接听
律师：违背基本法律规定
截至2月15日上午，美好置业尚未对上述事件进行正式回应。对此封面新闻记者多次拨打了美好置业公开电话，进行求证，但截至发稿，电话均处于无人接听状态。
另一方面，针对该领导对员工做出的处罚是否合理，封面新闻记者也咨询了律师。
公司微信群本是公司便于联系和分配工作的一种方式，过年发红包更是大家表达新年问候的一种喜悦分享。因此，四川方策律师事务所律师纪师俊认为，公司领导以某些员工未在24小时内领取红包导致红包被退回，而采取的处罚方式，既违背了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定，同时更违反了公司的管理规章制度。
“领导的'踢群方式'对员工不具有法律强制力强制力，如该四名员工受到公司的实质违法处罚，可依据相关法律规定维护自身合法权益。”纪师俊说。