跳槽对职场人来说是好还是坏？

Question

如题所述

Answer 1

在我看来，跳槽对职场人来说有好处也有坏处，首先你要看一下跳槽的单位是否比你原有的单位基础上还要好，不管是在工资待遇上，还是发展前景上，都要比你现在的单位要好，如果以上都好，那么是可以跳槽的，但是跳槽过后你跟，新认识的同事相处也是一大问题，所以说跳槽对职场人来说有好处也是有坏处的

Answer 2

跳槽的概念就是挪地方，改革开放以来对于就业和再就业就要有选择权，我想着你你可以选择我相互都可以炒鱿鱼，所以跳槽对于职场人来说是很正常的，我在你那工作不适应或者工资待遇低我就要挪地方，这是件好事儿也体现了激励机制，所以对职场跳槽人来说不是什么坏事而是件好事。

Answer 3

跳槽对于职场人来说，很多都是不得已而用之。跳槽意味着，要适应新的环境，从新开始新的生活，一般都不会轻易跳槽。

Answer 4

跳槽对你的职业发展都是取决于你自己的能力和业务是怎样的，要是好的话，肯定既能达成自己的职业规划，要是不好的话，那就只能寻找一些比自己之前公司还要差一些的公司上班了
1、跳槽可找到更好的公司
首先我们就来聊一聊跳槽有利的地方，相信大多数人选择跳槽，都是为了能够去更好的公司发展的。对于那些能力比较出众、优秀的人来说，他们的理念就是“金子到哪都是会发光的”，当他们觉得自己现在的公司对于提升自己能力没有什么作用的时候，或者是想要扩展自己其他领域发展，但是这个公司供给不足的情况下， 他就会选择离开这家公司，去一个更大更好的公司提升自己的这些能力和技能，在这当中，他们也能够获取更多的资源和人脉。
那么对于他们来说，跳槽就是一种阶梯，他们对于自己的能力有足够的信心，明白那些大公司看到自己的简历之后，就能够优先录用他，那么他自然就不会对离职有什么顾虑。毕竟人都是要往高处走的，他们也自然不会甘愿平凡。

2、可以让自己的能力再提升一个阶段
还有一个有力的地方，和第一点是相辅相成的，那就是跳槽可以让自己的能力再提升一个台阶。我们都应该有所了解，大公司无论是在管理制度，还是对于工作的细致规划上，都是和其他小公司有着比较大的差别。
而且大公司的竞争力要比小公司强烈的多，基本上就是“适者生存，不适者淘汰”。就如同我一个朋友的公司一样，他前段时间就有和我说过他们公司的情况，并表示，在开年初的时候，公司里还有500多个人，现在就只剩下300多个人了，而这些人基本上都是被淘汰走的，由此便可以知道，大公司的竞争有多激烈。

Answer 5

如果跳槽的话，对职场人来说，还是相对比较好的。就是如果你要做一个前期的一个规划或者评估的话，跳槽会对你的人生经历还是一个好的一个助推的一个作用。所以一定要考虑清楚来。