跳槽成职场常态，频繁跳槽究竟利大于弊还是弊大于利？

Question

如题所述

Answer 1

  在我们的人生当中，每个人都经历过职场生活。很多人因为在职场生活中遭受过压迫不公的待遇，于是选择跳槽。70后和80后，普遍来说跳槽的人数非常少，而90后和00后，跳槽的概率比较高。往往在面试时，面试官也会询问为什么会从上一个公司离职。离职已经成为了常态，那么频繁的离职到底是利大于弊还是弊大于利的，我个人认为应该是弊大于利。

 虽然不好的职场生活我们确实应该远离，现在很多自由行业的出现让人们不在拘泥于在公司上班。除了可以做个体户以外，还可以通过拍摄视频或者是直播带货等新型方式进行赚钱。正是这样，所以越来越多的人在遇到职场骚扰或者是不良的职场作风时，就会勇敢的说不。

  可是整体来说，过于频繁的离职确实会给人不好的印象，毕竟一份工作做不长久，也说明不是你能力不行，就是你和同事关系处理上有问题。即便是公司存在一定问题，但你自己为什么不能在最开始的时候慎重的选择呢？所以说，平凡的职业跳槽是弊大于利的。

  再者，频繁的跳槽也会让人无法安定，当你选择一份稳定的工作时，可能因为长期的跳槽习惯会让你受到一点点的职场问题时就忍不住跳槽，因为你已经习惯了这种跳槽的生活。再者经常跳槽没有一份稳定的工资收入，那么你的存款也一定很少，一旦遇到大的疾病问题时，你就没有办法承担。

  所以综上所述，我认为平凡的离职是弊大于利的。但是对于不合理的职场要求，我们也应该勇敢的说不。一味的忍让，最终吃亏的只会是自己。想要能够在职场当中脱颖而出，那么最应该做的是提升自己的实力，一个实力强的人，走到哪里都会有工作，也会有工资需要他。

Answer 2

其实我觉得真的不应该频繁的跳槽，如果频繁跳槽的话，真的会让你对工作失去信心，没有上进心，直到最后也没有一个稳定的收入。

Answer 3

频繁跳槽是弊大于利，因为你这样学不到东西，而且工作还不稳定，而且给未来公司的印象也会不好

Answer 4

我觉得是弊大于利。因为经常跳槽的话会让自己的简历不是特别的有优势，而且也会遭到其他企业的质疑，而且这样也是非常不稳定的，对于你之后的职业发展也是不利的。

Answer 5

频繁跳槽弊大于利，因为很多企业都特别注重员工的稳定性，如果频繁跳槽的话，企业不会用你。