劳动局在线咨询

Question

如果老板没和我签合同，但口头答应有休息，上班后又说没有休息，还意图想逼我离职该怎么办

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

1、老板不执行法定工作时间规定的，你可向劳动监察部门投诉。
【相关法律规定】《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2、老板未依法和你签订劳动合同、违法解除与你的劳动关系的，你可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
【相关法律规定】《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

没有签劳动合同，双倍支付工资，双休日休息。

劳动合同法

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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Answer 4

跟包工头做工有合同吗？你傻啊，打工抬轿放下就要，老板拖欠工钱打死他，反正是他不对在先，如果影响到了养家糊口的问题，直接弄死好了，连家都没办法养了，不如让他去地狱花费

Answer 5

我在一家公司上班，一开始进去就没有签劳动合同，也没有说公司的规章制度，但当我要走时，却说要提前一个月以书面形式申请离职，不然不发工资，如果我没到一个月走，有没有工资发？