矛盾解决的三种基本形式如下：
1、对抗性矛盾的解决：
这种形式通常表现为双方在力量、观点、利益等方面的竞争和斗争，其中一方通过克服另一方的抵抗，实现矛盾的解决。这种解决方式一般以其中一方的胜利结束，但也可能会因双方的妥协或和解而达到平息。
2、矛盾双方融合或同归于尽：
这种形式表现为双方在一定条件下相互渗透、融合，甚至最终合二为一，从而不再存在明显的矛盾对立。这种方式常见于合作、和解等矛盾解决方式，通常是通过矛盾双方在某种程度上达成共识，互相让步，共同面对问题来实现矛盾的解决。
3、矛盾双方相互补充或互利：
这种形式是双方在互相合作和协商的基础上，通过相互补充、相互依赖和互惠互利的方式来解决矛盾。这种方式通常需要双方共同寻找互补性解决方案，使矛盾得到化解，并能够实现双方各自的目标和利益。
矛盾产生的原因及建议
1、差异性：
矛盾往往产生于两个或多个事物之间的差异性和不协调性。这些差异性可能包括利益、观点、方法、信仰等方面的不同，导致相互之间难以兼容或协调一致。
2、缺乏沟通和理解：
矛盾的产生往往与人们之间缺乏有效的沟通和理解有关。当人们无法充分了解对方的立场、观点和需求时，很可能会产生误解、猜疑和冲突。
3、不合理的期望和需求：
人们的期望和需求如果得不到满足，也可能会导致矛盾的产生。当这些期望和需求不切实际或不合理时，矛盾就更容易出现。
4、建议：
促进沟通和理解加强人与人之间的沟通和理解是减少矛盾的关键。通过积极的对话、倾听和理解对方的立场和需求，可以减少误解和冲突。
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