体制内升职靠什么

Question

如题所述

Answer 1

在体制内，晋升提拔的因素是多方面的，不仅仅取决于个人的能力、人脉和机遇。我认为需要注意以下10点：
1. 能力素质永远是最重要的。每个单位都有明确的工作职责，领导们都看重工作能力强、能够有效完成任务的下属。因此，个人的能力是组织提拔、领导提携和群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力低下、干不成事的人。
2. 人脉背景永远都是重要因素。在体制内，需要有人推荐和支持。即使能力再强，没有人推荐和支持，也是很难获得提拔的机会。
3. 工作政绩永远是必不可缺的。想要得到提拔，必须拥有实实在在的工作成绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也难以服众。
4. 一把手的支持至关重要。在单位内，一把手的话语权是最大的。因此，想要得到提拔，必须得到一把手的认可和支持。
5. 不得罪单位同事。在提拔晋升过程中，需要通过民主测评和群众谈话。因此，要团结身边的同事，避免得罪绝大多数同事。
6. 把握机遇和运气。重要工作、重大活动和重大场合都是展示个人能力的机会，需要珍惜并把握。成功露脸后，领导可能会记住你。
7. 面对挫折要保持清醒。体制内的晋升过程充满挫折，需要保持清醒，不要气馁，要积极进取，调整心态，为再一次的提拔做好准备。
8. 踏实做事、真诚待人的品质。对待工作要踏实认真，按时完成任务并及时汇报情况。不要表现出虚伪的一面，要真诚对待他人。
9. 学会向上汇报。需要经常向领导汇报工作思路和进展，展现自己的工作态度和成果。
10. 持续学习和提升自我。不断学习新知识，提升自身素质和能力，以适应工作和环境的变化。