试用期离职原因可以写明工作不匹配、公司环境不佳、个人原因等。在写离职原因时，应该真实客观，同时避免过于直接或冒犯。
拓展知识：
首先，工作不匹配是一个常见的试用期离职原因。在试用期间，员工可能会发现自己的工作内容、职责或岗位与自己的职业规划或期望不符。这种情况下，员工可以写明工作不匹配作为离职原因，并具体说明自己的工作期望和职业规划，以便让雇主了解自己的想法。
其次，公司环境不佳也是一个常见的试用期离职原因。员工可能会发现公司的文化、氛围或管理方式与自己的价值观或工作风格不符，或者公司的硬件设施或工作条件不满足自己的工作需要。这种情况下，员工可以写明公司环境不佳作为离职原因，并具体说明自己的价值观和工作风格，以及需要的工作条件和硬件设施，以便让雇主了解自己的需求。
最后，个人原因也是一个常见的试用期离职原因。员工可能会因为家庭因素、个人健康状况、学习进修等原因需要离职。这种情况下，员工可以写明个人原因作为离职原因，并具体说明自己的情况，以便让雇主了解自己的实际情况。
总之，在写试用期离职原因时，应该真实客观，同时避免过于直接或冒犯。应该根据自己的实际情况和需求，选择合适的离职原因，并具体说明自己的情况和想法，以便让雇主了解自己的需求和想法。同时，也应该尊重公司和同事，保持良好的离职态度和沟通方式。