面对项目经理的分配不均,该如何向他提出不满?
1.主动控制工作量。员工被领导随意分配任务,往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里,一些存在感不强的员工都是游手好闲的,而老实人在职场上总是扮演着这样的角色。所以老实人总会被领导随意分配一些任务,自己也常常不知所措。一个工作上来,你主动去承担,不仅能解决领导的问题,还能让领导清楚你的工作状态。这种情况下,如果领导有其他任务,他会安排别人去做。
2.你得做出成绩来!制造亮点!职场中,无意义的加班,无价值的忙碌,感动的是自己。不仅不可能升职加薪,反而是平庸的典型代表。忙结果忙结果是职场晋升的关键。你要让领导看到!职场上,能做的不如能说的。再有才华,再勤奋,领导看不到的东西也很难相处。早请示,晚汇报,勤沟通,升职加薪。
3.问不清楚是你的事。很多不公平的事情,一定要打破砂锅问到底,我为什么要做这个事情,有什么注意事项?下次遇到这种事是给我还是给别人?如果你不把这些事情说清楚,边肖可以保证下次还是这样。久而久之就会形成一种不公平的潜规则,所以你一定要把事情说清楚,用领导理论把责任说清楚。这不是让领导为难,而是让自己在光天化日下吃苦头。
4.合法权益受到侵害。最严重的职场不公之一就是自己的合法权益受到侵害。比如某公司未及时为自己缴纳社保,制定不合理的处罚制度克扣工资,或者逐步增加工作内容,与入职时约定的工作内容严重不符。遇到这种问题,要收集好证据,向上级领导或人事部门负责人询问情况,看能否及时弥补自己被侵害的权益。如果公司是故意的,态度强硬,你要尽量通过法律途径维护自己的合法权益。