在职场当中所有事情都亲力亲为的老好人领导，并不是所有人都喜欢的领导，这主要是因为每个人的工作角度和出发点都是不一样的。就算有一些领导希望能够亲力亲为，能够帮助自己的员工解决更多的问题，但是却并不一定能够得到他们的信任以及感谢。就比如在工作的时候，有很多人都喜欢偷懒或者耍一些小聪明，这样就能够上班摸鱼。但是如果领导亲力亲为的话，他们也就不好意思偷懒，这无疑会给他们增加压力。
而且从管理的度出发的话，亲力亲为的领导也就意味着他对于手下员工的约束力是非常小的。因为领导是属于管理阶层，他本身是不需要从事具体的工作细节安排的，如果他所有的事情都亲力亲为，首先我们不考虑他的技术性和专业性。他如果把员工的工作做了，那么员工就无所事事，自然会产生很多的奇思妙想。仅仅不利于他们的发展，甚至会导致办公室出现很多的争斗。
亲力亲为不仅仅会影响自己的经历，同时也容易影响公司内部的团结。如果只是一个小的公司，那么一般情况下领导也是需要做很多工作的，但是如果公司的规模比较大，领导这个时候在亲力亲为的话，那么给手下发展的空间就比较小了。特别是有很多工作岗位都是有油水可以捞的，如果领导都干了，员工就没有好处，可以拿。
做好自己的本职工作才是最重要的，领导的本职工作就是安排好所有员工的工作，让他们能够把手中的项目推动。如果做不到这一点，就算领导把员工的工作安排的再好，也不是称职的领导。同时对于员工而言，这样的领导也没有办法为他们带来更多的经济效益。
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第1个回答 2022-05-12
当然并不是。有些人甚至会觉得这样的领导他是很会抢攻的，而且也不会把这些事情交给底下的人去锻炼底下人的能力。
第2个回答 2022-05-12
并不是所有的人都喜欢这样的领导，有一些员工认为这样的领导没有管理能力，没有足够的威信力，甚至有时候不会听领导的话。
第3个回答 2022-05-12
不是所有人都喜欢的领导，我觉得领导应该要权利适当的分给下属，这样员工才有成长的空间