一些小领导管人却很严厉，大领导却很和蔼，原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

一些小领导管人却很严厉，大领导却很和蔼，因为大领导在社会当中打拼的时间比较久，他们懂得人情世故，而且大领导不用担心太多的事情，小领导会直接向他们汇报具体的员工情况。一个好的领导人能够让公司的发展越来越好，这个人也算是一个团队当中的定心骨，如果没有他的指导和监督的话，很多员工都会变得特别的散漫，他们在工作的时候有可能会三心二意。

因为大领导比较洒脱，需要忙着其他的事情。一个公司当中的人员构成是比较鲜明的，最底层的自然是一些平平无奇的员工，接着就是组长，然后是各部门经理，接着就是总经理、CEO，公司内最重要的人物也就是董事长。在大家印象当中，组长一般都是非常严格的，他们会赶鸭子上架，如果员工工作不是特别认真，他们就会批评，甚至会罚大家的工资，而其他的经理或者是总经理却是比较善解人意的人。其实也是因为他们没工夫管太多员工之间的事情，注意力也都在其他的大生意、大项目上面了。

因为大领导直接询问小领导公司的事情，而小领导普遍都是比较省心的。有一些公司当中的纪律是比较严明的，员工不能够越级去处理问题，否则也是犯了大忌，很有可能会被公司辞退。所以员工会向自己的组长汇报工作情况，而组长就会将所有的情况整理之后直接交给自己的顶头上司。那么那些大领导自然不会接收到太多烦心事，所以他对每一个人的印象都是非常好的。

这些领导在公司当中也都是各司其职，大家都有自己的事情要忙，小领导比较严厉，也是为了能够保证大家都能够好好的工作，不会出现其他的意外情况。

Answer 2

我认为最主要的原因就是大领导和员工接触并不多，而且他们要让自己的形象表现的更加完美，有利于他们后续的发展，所以他们对待员工时也是比较和善的，而小领导因为经常面对员工，所以他们非常了解员工，就必须得严厉的对待员工，这样会会让员工听从他们的吩咐。

Answer 3

主要是由于小领导的工作压力是比较大的，上级对他们有一定的指示，所以他必须压榨下属才能够完成目标，大领导却是比较轻松，他们把目标制定给他人他们就可以了，没有太多的压力。

Answer 4

大领导一般不会和员工直接沟通，所以在员工面前没有必要表现的太过于严厉。小领导直接面对的是员工，所以一定要树立起自己的威信，一定要说话算数，要让员工有所敬畏，所以才会这样做。面对的团体不同，需要表现出不同的性格。