新的《征兵工作条例》面向社会征求意见，而二次入伍已经得到了确认，将正式成为参军入伍的形式和途径。
条例对二次入伍的表述不多，只有几句：退出现役的士兵，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准再次入伍，优先安排到原服现役单位或者同类型岗位服现役；具备任军士条件的，可以直接招收为军士。
而这段话中，大家最为关注也最为期待的，其实就是直接招收为军人的条件问题。
一入伍就可以直接招收为军士？这种感觉有点类似于直招士官、特招士官等。如果可以直接招收为军士，对于这些二次入伍的士兵来说，其实意义重大。
一方面这是对他们之前服役经历和工作能力的肯定。因为各方面过关，所以他们可以省去义务兵的服役阶段，直接以军士的身份服役，这是一种信任，也是一种自信；
一方面，这样的方式，也可以缩短岗位任职的过程，让这些成熟的士兵可以直接走上站位，缩短战斗力形成的时间；
最后，这更是一种导向，让士兵的职业生命得以延续和累加，提升他们的职业自豪感和获得感。
好事虽好，但是因为有了限制条件，让这个过程也增加了很多不确定性。从规定来看，透漏出并不是所有的二次入伍都可以直接招收为军士，招收为军士必须经过一定的审核和考察才行的意思。
那么什么样的二次入伍的士兵，可以直接被招收为军士？笔者认为，其规定条件标准应该有以下几个方面：
一、基 础 类
也就是年龄、学历、身体条件、政治考核等。这些是一个青年获得应征资格的基础条件，只有满足了才有资格谋求下一步的发展。
由于军士的岗位任职要求，必然是要比义务兵要高，所以相应的标准理论上要比正常的标准要高一些、严格一些。比如学历，肯定要比义务兵要高。年龄上，也会有相应要求。
二、 经 历 类
招收为军士，必然是要有其过人之处或者值得招收的地方。而这些士兵的服役经历特别是岗位任职经历，也将是重要的参考因素。
笔者认为，老兵和新兵的区别，胜在经验胜在经历，这是二次入伍士兵最大的优势所在。特别是一些岗位，不可能给工作人员太多的适应摸索时间，从有工作经历的士兵中直接招收是一个有效方法。而直接将有岗位经历的二次入伍士兵直接招收为军士，让他们经验和经历可以得到延续，缩短进程提升效果，让这一优势资源得到充分利用
而这样的经历中，不仅仅是岗位任职经历，还有工作经历。比如参战经历，组织大项活动经历等。而这些经历代表的经验积累和工作心得，也往往是一些单位缺乏却无可弥补的。所以，将服役经历作为条件，如果符合岗位要求或者工作需求，其实是可以直接招收的。
三、 专 业 类
现在军营的岗位分工越来越细致，也越来越科学。而培养一个适合的人才，需要大量的时间和心血，对认知能力、专业知识能力等要求也越来越高。
而一些特殊岗位，比如机要、特种车辆驾驶员等，也是部队稀缺的人才，培养起来也比较费劲。而从二次入伍的士兵中直接招收，不但节省了时间和精力，也能实现这些二次入伍士兵的价值发挥和能力体现，一举多得。
当然，这样的专业要求，不仅仅是从事过或者拥有这样的职业资格证书，更重要的是你有这样的专业能力，是可以转化为战斗力的。
四、考核考察要合格
即使直接招收为军士，笔者认为其新训阶段也是必须经历的过程。但是和其他新战士相比，他们新训考核考试的目的，不仅仅是检验训练效果，更是一次选拔。如果考核考试合格，可以直接授予军士的军衔，享受军士的待遇。如果不合格，恐怕也就失去了直接晋级的资格。
而这样的考核考察，必然是综合的多方面的。既有基础的考核，也有心理实现的考察；既有普通的统一的内容，也有专业的能力测试；既有对基本素质的认可，也有对未来发展潜力的期待。
当然，可以预知的是，这样的直接招收名额不会太多，也可能会是一个逐步摸索探索的过程，更会受到专业、名额、编制等的限制，虽然值得期待但是还需要冷静对待。
而这样的设置，其实也给准备二次入伍的士兵一些启示。到底自己适不适合，该不该二次入伍？从这些可能的条件和要求之中我们应该去思考和判断。
比如你的专业很特殊，也是部队建设急需的，恐怕二次入伍不愁发展，还可能直接招收。
比如你有类似的参战经历，或者大项活动的组织参加经验，二次入伍之后也会有更好的未来。
比如你的学历较高，或者年龄也适合，选择二次入伍也是不错的。
这也启示我们即使退伍了，也不能放松自己的学习提升。也许你的提高将会是你未来二次入伍的资本和优势所在。
但是无论如何，无论是否可以直接招收为军士，二次入伍的未来都是美好的，也是值得推荐的。当未来军人的保障和地位直线提升的时候，再续前缘也不失一种优质选项。