面对领导对自己工作上的否定，该如何做出合理的回应呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为下属，在向领导提建议前，最好做做功课，摸清楚领导容易接受的套路。这不是要大家去学溜须拍马这一套，而是任何人都有自己的风格喜好，既然有此利好，何不拿来用之，这样做对彼此都有好处。

别以为在职场上，你就意见是好的，你就有理了，你就对了，和领导讲道理那是找死，你有什么资格和领导讲理呢？

你也不要去四处逢人就说是你的做法对了才产生的效益，领导的做法错了等等，你应该将这些成绩的取得归功于领导，是的，就是这样，将这一切归功于领导，而不是去跟领导讲道理，这样，不但给领导台阶下了，只能说有提高实际效应的可能，除非你的建议直接能节约某项成本，或者带来直接收益，但是没有看到这么具体的方案。

这个时候你要保持沉默，不要急于证明自己是正确的。如果急于证明自己是争取的，那样不但不能处理好你和领导的关系，也会引起同事们对你的不满，他们会认为你是在炫耀自己。

立场不同思考问题的角度不同，作为员工来说，由于自身所处的位置及职权，看问题容易片面，作为上级必须要考虑到当当面面的问题，维稳是首要任务

不打磨是不行的。不是不讲道理，是给你讲道理你听不懂，听不进去。典型的新人思想。活该挨批。

。如果差别太大，但是领导又强烈要求你按照他的指示来的情况下，在他看见的时候，你按他的要求看不见的时候，按照你自己的办法

在职场很多人都会有嫉妒他人的心理，所以职场上不能太急于证明自己。一定要靠时间和结果来征服职场的同事，让他们心服口服你的想法与意见。

Answer 2

这个时候一定要认识清楚自己的错误，而且也要在适合的工作当中进行改正，这样的话才会让别人肯定自己。

Answer 3

应该认同领导的言语，并且及时的改正自己的工作上的错误，让领导放心自己，并且再次把任务交给自己，这个过程一定要虚心接受，而不能有任何的怨言，否则将会失掉自己的工作。

Answer 4

如果他否认你的工作，那么你就否认你的上级，因为我觉得这样的领导可能会对你未来发展非常的不利，所以说你应当尽快离职吧。