第1个回答 2022-07-13
2500的工资需要缴纳的社保费用需要根据当地的缴纳比例来计算（我国各省市规定不一样）。比如：
养老保险，个人缴纳比例8%；
医疗保险，个人缴纳比例2%；失业保险，个人缴纳比例1%；
工伤保险和生育保险个人不缴费。那么2500的工资需要缴纳的五险费用为：2500*8%+2500*2%+2500*1%=275元。
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第2个回答 2022-08-27
【导语】根据现行规定，很多公司给员工购买的是五险一金。但早前，六险一金频频成为媒体报道的焦点。据介绍，六险一金比五险一金多了一个长期护理保险。不少人好奇，六险一金多少钱一个月？如果每月工资为6000元，扣掉六险一金还剩多少钱？
六险一金多少钱一个月
梳理发现，目前，全国范围内只有个别地区在推广六险一金，其中就包括深圳。据《深圳经济特区养老服务条例》，2021年10月1日起，深圳征缴长期护理保险费。据悉，长期护理保险主要是为失能人员提供长期照护服务保障。
六险一金多少钱一个月
在缴费方面，长期护理保险由单位和个人各出一半，缴费比例是根据深圳市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月缴费。
例如：以深圳去年月均工资10646元计算，参保人每个月需要多交10.6元，其中个人交5.3元。而五险一金每月缴费你是知道的，再加上长期护理保险费，六险一金一个月缴费多少钱相信不难计算了。
资6000扣完还剩多少
每个地方的社会保障缴费比例都不一样。
假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后工资就剩下4630.05元了。
六险一金包括什么
六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
六险一金由用人单位依法为职工缴纳。根据《社会保险法》，法律强制五险一金。补充医疗保险由有条件的用人单位为劳动者缴纳，不包括强制保险。
总结：其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，因为年轻的时候缴纳的多，等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障，并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳，而且可以享受医保的各种政策。
第3个回答 2022-08-27
【导语】根据现行规定，很多公司给员工购买的是五险一金。但早前，六险一金频频成为媒体报道的焦点。据介绍，六险一金比五险一金多了一个长期护理保险。不少人好奇，六险一金多少钱一个月？如果每月工资为6000元，扣掉六险一金还剩多少钱？
六险一金多少钱一个月
梳理发现，目前，全国范围内只有个别地区在推广六险一金，其中就包括深圳。据《深圳经济特区养老服务条例》，2021年10月1日起，深圳征缴长期护理保险费。据悉，长期护理保险主要是为失能人员提供长期照护服务保障。
六险一金多少钱一个月
在缴费方面，长期护理保险由单位和个人各出一半，缴费比例是根据深圳市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月缴费。
例如：以深圳去年月均工资10646元计算，参保人每个月需要多交10.6元，其中个人交5.3元。而五险一金每月缴费你是知道的，再加上长期护理保险费，六险一金一个月缴费多少钱相信不难计算了。
资6000扣完还剩多少
每个地方的社会保障缴费比例都不一样。
假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后工资就剩下4630.05元了。
六险一金包括什么
六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
六险一金由用人单位依法为职工缴纳。根据《社会保险法》，法律强制五险一金。补充医疗保险由有条件的用人单位为劳动者缴纳，不包括强制保险。
总结：其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，因为年轻的时候缴纳的多，等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障，并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳，而且可以享受医保的各种政策。
第4个回答 2022-08-27
工资，2000五险一金多少钱一个月？这个要看他给你上了显示多少钱的