人寿500押金有人退过。
离职的时候会退还，就是相对会慢一点，公司需要一步步走程序才能最后退还，需要的时间会比较长。
首先作为人寿的职工，要问清楚500块是押金还是担保费，一般保险行业都需要交500块担保费，这是
保监会要求交的，但是最后都会退还。如果不还的话，和公司的人事部门联系，看看是否是公司忘了退还。按
中国人寿的说法，是会在员工离职后的三个月内退还的，如果是忘记了的话，直接让公司人事退还。但如果公司一直拒不退还的话，可以根据签订的
劳动合同约定处理，先协商解决，协商不成的话，可以打
保监委电话投诉。一般投诉过后就会把押金退还给，如果投诉之后还不退还的话，可以直接向法院提起诉讼。
除了这种特殊行业，国家相关机构有明确规定，需要缴纳押金等的，一般用人单位是不可以收取员工的押金的，这属于
违法行为，劳动者遇到用人单位要求缴纳押金的，首先应当要求用人单位提供缴纳押金的依据，如果能够提供国家明确规定可以收取押金的依据的，再确定是否予以退还，退还的条件是什么，确认上述事项后，再确定是否选择入职，选择入职应当按照相关规定缴纳押金，待满足退还条件时，再向用人单位申请退还。
人寿作为保险公司，能够收取500元押金，是保监会明文规定的，这属于合法收取押金，但是若不进行退还，就属于违反相关规定，职工可以采取合理方式维权。中国人寿作为保险公司内的行业代表，一般也会处理好相应的问题，若从员工的评价上不过关，对于市场市值也会有一定的影响，
企业文化也是企业发展的核心。