后果是不被公司录用。
1、如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。
2、如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。
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对于HR来说，能力过不过关是部门领导需要考虑的问题，HR更关注的是个人稳不稳定，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。因此，面试重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。
因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给HR留下积极的印象。找工作时，有过短期经历不可怕，只要离职原因和求职原因让HR信服。
没有什么后果，短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一方面，一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见。
另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。
如果HR面试问起来这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不会产生质疑。
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如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是隐瞒经历。很多求职指导的文章里都会说，写简历要对症下药，跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了，这其实是不规范的。
某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。最恰当的方式是，对不符合面试岗位的工作经历做简化，简要写明时间和岗位就可以，然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。
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