1、未签劳务合同之前，需要做的几件事：
第一件事：与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事，还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件：身体素质、工作能力。这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘的话，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦哦。另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇，工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定了。
第二件事：与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘，会非常的高兴。但是，也可能有的员工就等着退休后，回家颐养天年，回去抱孙子呢。所以，我们也提前与员工做好沟通，双方达到一致意见。
第三件事：员工到了法定退休年龄，社保也按时足额交纳，符合办理条件，首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。
2、拟订劳务合同内容，锁定关键条款
拓展资料：即使是劳务合同，也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤，费用处理，责任自担”，这些属于敏感词汇，有逃避责任的嫌疑，不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，愉快的合作。
法律依据：《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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