如果公司只是口头通知开除你的话，建议你让公司出具《解除劳动合同通知书》，如果公司不出具，你就仍在原岗位继续工作；如果公司不给你计算考勤，等到工资发放后，你就可以，在没有《解除劳动合同通知书》的情况下提出仲裁，申请被迫离职，要求双倍赔偿了；
如果公司没收你的办公设备或者干脆不让你进门，你要发邮件或者微信给相关负责人，要求恢复劳动条件，如果不恢复，留好相关证据，也可以在没有《解除劳动合同通知书》的情况下，申请被迫离职，要求双倍赔偿了。
有以下情况，你都可以申请被迫离职：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
如果存在以上几种情况，公司不辞退你的情况下，你也可以提出仲裁，申请被迫离职，索要双倍赔偿金的。
如果你入职满一个月了，公司没有跟你签劳动合同，这种情况可以申请双倍工资。
可以先拨打12333进行投诉，这是全国人力资源社会保障热线，一般受理后，10个工作日会有答复。
根据劳动法的规定，劳动合同被解除后，如果用人单位违反了劳动法律法规或者劳动合同的约定，造成劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，补偿金的数额为劳动者在本单位工作期间的工资总额的一个月份或者二十四个月份。
如果劳动者要求双倍经济补偿，需要满足以下两个条件：
劳动合同被用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同的约定解除；
劳动者通过劳动仲裁或者诉讼程序，要求用人单位支付经济补偿，但用人单位拒不支付或者未达成和解协议。
因此，如果劳动者没有解除劳动合同仲裁，就算要求双倍经济补偿也是不符合法律规定的。
（一）劳动者违反劳动纪律或者规章制度的；
（二）劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者被依法追究刑事责任的。
因此，若用人单位未经劳动者同意就单方解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，但是并没有法律规定在未解除劳动合同的情况下要求双倍经济补偿。如果劳动者对用人单位解除劳动合同有异议，可以向劳动仲裁部门提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。